深化教育教學(xué)綜合改革，人才培養(yǎng)質(zhì)量穩(wěn)步提高。
　　——本科教育教學(xué)改革繼續(xù)深化。4門課程被評為國家級精品視頻公開課；2個項目入選教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目；2名教師獲北京市高等學(xué)校教學(xué)名師獎；10名教師獲得學(xué)?！敖虒W(xué)效果卓越獎”。2個專業(yè)通過教育部工程教育專業(yè)認(rèn)證。
　　——研究生教育質(zhì)量進(jìn)一步提升。天津工程師學(xué)院揭牌成立；克拉瑪依工程師學(xué)院榮獲“全國示范性工程專業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”稱號；1項成果獲研究生教育成果二等獎；1項課題入選全國工程專業(yè)學(xué)位研究生教育重大研究課題；14個研究教改項目獲全國工程碩士專業(yè)學(xué)位教育委員會立項資助。
　　——學(xué)生創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)不斷提升。學(xué)生在國際、國內(nèi)各種學(xué)科競賽中共獲獎744項；國內(nèi)一流能源主干學(xué)科競賽群初步形成；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育邁出新步伐；繼續(xù)教育、成人教育和遠(yuǎn)程教育影響力和知名度不斷提升。
　　大力加強學(xué)科建設(shè)，學(xué)科建設(shè)成效顯著。
　　——成立海洋工程研究院，創(chuàng)建多學(xué)科交叉平臺。
　　——繼續(xù)推進(jìn)實施學(xué)科攀登計劃、提升計劃和培育計劃。2016年度投資4996萬元繼續(xù)建設(shè)“盆地動力學(xué)與油氣成藏”等4個項目，新投資建設(shè)了2個項目。
　　——學(xué)科評估工作積極開展。38個學(xué)科參加教育部學(xué)位中心第四輪學(xué)科評估。
　　不斷提升創(chuàng)新能力，科學(xué)研究取得新突破。
　　——高水平科研成果豐碩。2項成果獲國家科學(xué)技術(shù)獎，41項成果獲得省部級或社會力量設(shè)立的科技獎勵。新增國家重點研發(fā)計劃項目2項、課題4項，新增國家自然科學(xué)基金項目76項，新增創(chuàng)新引智基地1個。
　　——科研管理改革進(jìn)一步深化。
　　——科研平臺建設(shè)取得新進(jìn)展。新審批成立校級研究中心2個、聯(lián)合研究機構(gòu)4個。
　　——三大檢索收錄論文數(shù)量穩(wěn)步增加。2016年檢索收錄論文共2059篇次。
　　——科技專利工作再創(chuàng)佳績。獲得專利授權(quán)278項。獲得了“北京市專利示范單位”資質(zhì)。
　　繼續(xù)實施人才強校戰(zhàn)略，人才隊伍建設(shè)扎實推進(jìn)。
　　——高水平師資隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展。1名教師入選“萬人計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才；2名教師獲批準(zhǔn)享受國務(wù)院政府特殊津貼；1名教師獲孫越崎能源大獎；1名教師入選“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；1名教師入選科技北京百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程；2名教師獲北京市高等學(xué)校教學(xué)名師獎；2名教師入選新疆維吾爾自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程。
　　——青年教師隊伍建設(shè)取得新成績。1名教師入選首批“長江學(xué)者獎勵計劃”青年項目并獲得霍英東教育基金青年教師基金；1名教師入選科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；2名教師獲國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目資助；1名教師獲“孫越崎優(yōu)秀青年科技獎”，1名教師被授予“傅承義青年科技獎”，1名教師被授予“劉光鼎地球物理青年科學(xué)技術(shù)獎”；1名教師入選“北京市科技新星計劃”。
　　——教師隊伍國際化程度不斷提高。教師中具有海外博士學(xué)位教師已達(dá)146人，占教師總?cè)藬?shù)的15.6%
　　——人事制度改革取得良好成效。修訂完善了《自籌經(jīng)費聘用人員管理辦法（試行）》，出臺了《校聘非事業(yè)編制聘用人員管理辦法（試行）》，緩解了學(xué)校編制“瓶頸”問題；提高了校聘非事業(yè)編工勤崗位人員待遇，進(jìn)一步激發(fā)隊伍活力。
　　對外合作交流取得新進(jìn)展——國際交流日益活躍。留學(xué)生教育蓬勃發(fā)展，截至2016年底，共有來自五大洲49個國家和地區(qū)的在校留學(xué)生663人。全年累計派出學(xué)生74人，覆蓋英、法、美等7個國家19所國外院校及臺灣2所院校。
　　——國際化創(chuàng)新人才培養(yǎng)持續(xù)推進(jìn)。2個項目入選國家留學(xué)基金委“創(chuàng)新型人才國際合作培養(yǎng)項目”資助。96名研究生入選國家公派研究生項目，創(chuàng)歷史新高。
　　——國際合作繼續(xù)拓展。與18家國外單位新簽署20份合作協(xié)議。
　　北京校區(qū)辦學(xué)空間拓展及條件保障工作取得重要進(jìn)展?；竽檄h(huán)校區(qū)購置工作進(jìn)入實質(zhì)履約階段，第一階段工作順利完成。
　　圖書館圖書資源不斷豐富。閱覽環(huán)境進(jìn)一步改善，連續(xù)第八年獲得北京市高校圖書館原文傳遞先進(jìn)集體。
　　期刊影響力不斷上升?！妒涂茖W(xué)通報》創(chuàng)刊，Petroleum5Science入選“中國科技期刊國際影響力提升計劃”二期B類項目，獲得300萬元的項目經(jīng)費支持，并連續(xù)第四年入選“2016中國國際影響力優(yōu)秀學(xué)術(shù)期刊”。《古地理學(xué)報》（中文版）首次入選“2016中國國際影響力優(yōu)秀學(xué)術(shù)期刊”。
　　校園信息化建設(shè)持續(xù)推進(jìn)。校園無線網(wǎng)絡(luò)歷經(jīng)四期工程已經(jīng)完成綜合辦公樓、實驗樓、學(xué)生公寓等樓宇的全覆蓋。
　　后勤管理細(xì)致規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量不斷提升。校醫(yī)院服務(wù)水平進(jìn)一步提高，和諧校園建設(shè)不斷推進(jìn)。
　　克拉瑪依校區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。學(xué)校出臺了《關(guān)于建設(shè)克拉瑪依校區(qū)的意見》，確定了克拉瑪依校區(qū)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展思路。9月，首批新生順利開學(xué)就讀，校區(qū)各項工作步入正軌。學(xué)校與新疆油田公司簽署科學(xué)技術(shù)戰(zhàn)略合作協(xié)議，成立了“油氣資源與工程聯(lián)合研究院”，共建油氣資源與探測國家重點實驗室克拉瑪依分室?！耙恍蓞^(qū)、兩區(qū)一?！钡霓k學(xué)新格局初步形成。
　　“十三五”規(guī)劃編制完成。在全面總結(jié)“十二五”發(fā)展成績和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，學(xué)校編制完成“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及15個專項規(guī)劃、15個院部規(guī)劃，提出了強化學(xué)科發(fā)展競爭力、加強師資隊伍建設(shè)、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、提升科研成果質(zhì)量和推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、加快推進(jìn)國際化進(jìn)程、全面加強黨建和思想政治工作等方面的主要目標(biāo)和任務(wù)。學(xué)校未來五年發(fā)展的新藍(lán)圖初步繪就。
　　積極引導(dǎo)師生培育和踐行社會主義核心價值觀。舉辦了教師中國特色社會主義理論培訓(xùn)班，召開了建黨95周年紀(jì)念會，開展了紀(jì)念中國工農(nóng)紅軍長征勝利80周年系列活動。組織干部、師生認(rèn)真學(xué)習(xí)全國高校思想政治工作會會議精神。
　　德育工作成果豐碩。多個集體和個人獲北京市德育工作榮譽稱號，1個班級入選北京高?！笆咽痉栋嗉w”；在北京高校普法微視頻征集展映活動中榮獲優(yōu)秀組織獎并有22件作品獲獎；3個項目被評為“首都學(xué)雷鋒志愿服務(wù)示范崗”，4個團支部入選北京團市委2016年“優(yōu)團計劃”首都高校優(yōu)秀基層團支部。
　　推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。學(xué)校深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，積極搭建領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、理論宣講團、分層次專題研討學(xué)習(xí)教育平臺，取得了扎實效果。地學(xué)院獲得“北京市先進(jìn)基層黨組織”榮譽稱號，馬克思主義學(xué)院吳建偉老師獲北京高校“兩學(xué)一做”精品黨課二等獎。
　　認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，建立了院級黨組織書記述黨建制度。
　　堅持從嚴(yán)管理干部，不斷鞏固和深化作風(fēng)建設(shè)。堅持盯住重要節(jié)點和“關(guān)鍵少數(shù)”，緊盯無視中央八項規(guī)定精神頂風(fēng)違紀(jì)的問題，加強對作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的監(jiān)督檢查。
　　大力加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。圓滿完成處級干部集中換屆聘任工作。換屆后，35歲以下年輕干部的比例從換屆前的 3%提高到換屆后的22%；45歲以下干部的比例從換屆前的39%提高到換屆后的55%。