為進一步落實教育部 “優(yōu)化精準就業(yè)服務(wù)”要求，此次春季招聘會創(chuàng)新形式，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)新模式，招聘現(xiàn)場集中展示300多家用人單位的二維碼噴繪，應(yīng)聘學(xué)生掃碼就可了解單位的招聘信息，在線投遞簡歷，招聘過程更加簡易。招聘會在線下基礎(chǔ)上又增設(shè)大數(shù)據(jù)研究院網(wǎng)絡(luò)視頻招聘分會場，使畢業(yè)生與用人單位通過線上平臺就能進行“面對面”視頻面試。
　　3月 24日上午 10時整，網(wǎng)絡(luò)視頻分會場正式開放，應(yīng)聘者紛紛進場體驗。一臺電腦，一部耳機，應(yīng)聘者便可與遠方的面試官進行溝通，現(xiàn)場氣氛輕松，談笑間，學(xué)生們便完成了一場面試。
　　此次網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會由北京望達人力資源咨詢公司開發(fā)的 “有面兒招聘”軟件提供技術(shù)支持。此平臺于2016年3月正式上線，在河南、吉林兩省已投入使用，應(yīng)服務(wù)山東產(chǎn)業(yè)升級的要求，此次網(wǎng)絡(luò)招聘走進山東，為山東學(xué)子帶來了“互聯(lián)網(wǎng)+”的招聘體驗。
　　網(wǎng)絡(luò)面試流程大致為：企業(yè)發(fā)布招聘信息后，應(yīng)聘者根據(jù)信息向自己感興趣的企業(yè)投放簡歷，簡歷無需自己設(shè)計，根據(jù)提示填寫即可。等企業(yè)篩選完畢，通過的應(yīng)聘者方可進行面試，面試時間由應(yīng)聘者和企業(yè)商定。
　　為更好保護企業(yè)信息與學(xué)生隱私，面試采用“一對一”方式。另外，不僅通過電腦可以進行面試，一部智能手機同樣可完成網(wǎng)絡(luò)視頻面試。
　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺提供者，有面兒 APP的CEO劉偉介紹說：“與現(xiàn)場招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘更加靈活，無地域時間的限制。網(wǎng)絡(luò)招聘完成后，即可通過大數(shù)據(jù)分析出哪類學(xué)生更受歡迎，從而讓應(yīng)屆畢業(yè)生吸取經(jīng)驗，提升自己，找到適合自己的工作。對于企業(yè)來講，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘也更加簡約。招聘單位不用花費大量的時間去安排招聘會，也無須安排面試場地。此外，使用網(wǎng)絡(luò)視頻面試時，面試視頻自動保存，若面試官糾結(jié)于人才的選擇，可調(diào)取視頻反復(fù)查看，選出真正合適的人選。而對各大高校來說，網(wǎng)絡(luò)招聘還能實現(xiàn)同所學(xué)校不同校區(qū)的同步面試?！?br>　　學(xué)生們對網(wǎng)絡(luò)視頻招聘的接受度比較高。軟件工程學(xué)院的趙月同學(xué)表示，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘比較自由、放松，就像和網(wǎng)友聊天一樣，省時省力，沒有地域的界限，減輕了東奔西跑，舟車勞頓之苦。而且面試結(jié)果會當場判定，無需通過漫長的等待，方便了學(xué)生與企業(yè)之間的交流。同時，她也建議應(yīng)聘者要對應(yīng)聘企業(yè)先做一下了解，做好功課再來應(yīng)對面試。
　　對應(yīng)聘者而言，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘較之現(xiàn)場招聘更受歡迎，而對于招聘企業(yè)而言，現(xiàn)場招聘則有其不可替代的“魅力”。青島超銀中學(xué)副校長張麗梅表示，她對網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)有初步的了解，以后也有使用的意向。在與現(xiàn)場招聘的對比中，張女士談道：“網(wǎng)絡(luò)招聘有其方便之處，尤其身處在這樣的一個信息化時代。但作為教育工作者來說，專業(yè)能力固然重要，一個人的品德修養(yǎng)、言行舉止也尤為重要，這些小的細節(jié)是很難通過視頻對話判斷出來的。如果使用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，線上面試只會作為一個初步了解的媒介，錄用與否還是得在親自接觸之后決定?！碑斕峒皩W(wǎng)絡(luò)招聘的建議時，張校長希望網(wǎng)絡(luò)面試平臺的開發(fā)人員能進一步提高技術(shù)支持。
　　學(xué)生工作處的負責(zé)人楊東告訴記者：“如今的‘95后’大學(xué)生，基本都是伴隨著移動傳媒成長起來的一代，‘機’不離手，智能化、移動化、大數(shù)據(jù)求職于是應(yīng)運而生，完全實現(xiàn)了‘線上’與‘線下’相結(jié)合的模式?！弊咴L中，一企業(yè)相關(guān)負責(zé)人告訴記者“智能化”的求職，使得從企業(yè)報名、招聘崗位數(shù)據(jù)發(fā)布等一系列過程都可在線上完成，減輕了工作量，簡化了溝通環(huán)節(jié)，提高了工作效率。線上系統(tǒng)還能讓單位和學(xué)生持續(xù)互動，即使是外校學(xué)生，也能在系統(tǒng)上查看相關(guān)崗位，并進行崗位報名，有效地緩解了應(yīng)聘者和用人單位之間的供需矛盾。當然兩種招聘方式各有利弊，根據(jù)具體情況進行分析，區(qū)別對待，往往才能取得不錯的效果。