編者按：《南京航空航天大學(xué)2018年工作要點》中明確指出要持續(xù)深化校內(nèi)綜合改革，發(fā)揮資源配置的杠桿作用，加強頂層協(xié)調(diào)，激發(fā)院系活力，切實推進績效工資（津貼）改革和分配制度改革，構(gòu)建激勵性薪酬體系?？冃Ш托匠曛贫雀母镒鳛槲倚Ｘ酱平夂蛷娏ν七M的人事改革重要工作，各學(xué)院紛紛立足內(nèi)涵發(fā)展和辦學(xué)實際，開展了一系列積極有益的探索和嘗試，在攻堅克難謀發(fā)展、精耕細作抓落實的改革進程中所展露的獨立風(fēng)格、獨特視角和獨到見解，對推動學(xué)校未來建設(shè)發(fā)展具有良好的啟示。借助此次各方分享交流，實現(xiàn)見微以知著、見端以知末的改革催化作用。經(jīng)人事處推選，現(xiàn)選取3個學(xué)院進行經(jīng)驗分享。