隨著九月的到來，成中醫(yī)又注入了一大批新鮮血液，朝氣蓬勃的面孔令整個校園都添上了幾分鮮活的氣息。對于萌新們來說，除了熟悉大學生活和校園環(huán)境，9月最重要的就是面對各類組織、社團應接不暇的的招新活動了。招新是一件雙向的工作，需要萌新們的積極參與，但更必不可少的則是老一屆干部干事們的策劃和行動。那么，“老干部”們對于剛剛過去的招新活動有什么樣的體會呢？校報記者們對此采訪了部分組織、社團的干部。校學生會校學生會的干部們早在暑假就開始為組織招新作準備了。他們精心制作宣傳海報，用心寫下歡迎小干事的文稿，準備好一張張滿是墨香的報名表。
　　當談到這些龐大繁雜的招新準備時，校學生會生活部部長劉紅利顯得很從容，她說：“招新工作是校學生會的各個部門相互合作、各自分工完成的，前期主要是制作宣傳單、宣傳海報一類的工作，后期是負責宣傳工作、攤點招新值班以及面試準備?！?br>　　在一系列準備工作完成后，最重要的面試環(huán)節(jié)就緊接著開始了。在被問到面試標準的時候，校學生會宣傳部的部長柳思琪回答說，“我們面試其實是考察干事的態(tài)度是否認真，是否自信，面對問題是否能應付自如?！?br>　　進入校級組織是鍛煉和提升個人能力的重要選擇，而校學生會自然是不少同學的首選。近期，團中央發(fā)出《學生會、研究生會干部自律公約》的倡議中提出，要反對學生會的工作和干部中存在的功利化問題。對此，校學生會積極響應，組織了干部、干事學習文件內容，堅決反對功利化、官僚化等現(xiàn)象。面對這種問題，校學生會外聯(lián)部的劉浩洋同學表示很期待和新的小干事們共同工作。“我僅僅是比大一干事們多了一年的經(jīng)驗，我還將保持我的初心繼續(xù)下去，也希望各位新干事能腳踏實地，認真負責地對待在校學生會里的工作?！毙＜t十字會暑假剛剛伴著蟬鳴到來，校紅十字會的各個部長和主席就著手準備招賢納士了，并在9月12日、13日在李斯熾廣場和二食堂門前擺設攤點，開始了新一屆的招新工作。
　　簡介、宣傳廣告、競聘表等的制作成為他們暑假里時刻記掛著的任務。所謂“萬事俱備只欠東風”，可是這一屆招新活動似乎欠缺了些東風。主席團的主席石艷利感嘆道:“一切都準備就緒了，就等學弟學妹們到來。不料這一屆新生開學時不軍訓，因此不好辨識，給招生帶來了較大的困難。”其實這也是今年很多組織招新時面臨的難題，但她表示校紅會屹立成中醫(yī)這么多年，不會被任何問題絆住。新生進校前他們就建立了QQ群，為萌新們解答疑惑，起到了很好的宣傳作用。此外，活動部的部長田世民提到，校紅會成員在新生體檢時參與了體檢處志愿者的工作，這在宣傳方面對校紅會來說是極大的優(yōu)勢。
　　在招新過程中除了困難以外，也有令人欣慰的一面。招新時遇到對校紅十字會十分向往的新生；在招新過程中干部們都很累，但招到適合自己部門的新干事時，內心洋溢著滿足感；招新完成后帶領新干事完成工作的成就感，等等。正如校紅十字會編輯部部長趙毅萌所說:“有付出就會有收獲?！闭行掠锌嘤袠?，但總體來說，樂比苦多。
　　大學生社團聯(lián)合會對于招新活動，社聯(lián)外聯(lián)部的黎程平副部長十分激動地說：“印象最深的就是在招新過程中看到了許多新面孔，小萌新們都充滿活力與朝氣，讓人耳目一新?！睘榱诉x出更優(yōu)秀的同學，部門招新都要優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄取。黎副部長表示自己會更傾向于為人正直、善良、有責任感以及性格與溝通交流能力較好的萌新。因為作為一名學生工作者，要牢記自己的首要身份是學生，堅決反對官位思想和作風，要彼此互相幫助、平等相待，不追求頭銜、不裝腔作勢，而且要有責任感有擔當，才能養(yǎng)成一股良好的組織風氣，更好地服務于全校同學。其次社聯(lián)主張“家”文化，是一個有愛、溫馨的小家，理解并歡迎個性特點鮮明的同學，但一個團隊的和諧團結問題也很重要，因此，招新過程中他們也會考慮整個團體風格統(tǒng)一問題。
　　黎副部長還表示，最大的感受是自己身上的責任更重大了，壓力更大了，但總體來說是“守得云開見月明”的喜悅和滿足感、自豪感，同時他也期待著來年的招新，能改進今年招新工作出現(xiàn)的不足，同時希望社聯(lián)能招到更多更優(yōu)秀的萌新，促進社聯(lián)這個大家庭的蓬勃發(fā)展。
　　校辯論隊校辯論隊作為校級五大專業(yè)團體之一，也在開學季進行了有條不紊的招新工作。
　　他們在招新前期做了相關人員的安排，包括守帳篷的人員、面試時的裁判、負責候場的人員等。除此之外，還有申請教室、準備辯題、購買物資等各種事務。在這過程中遇到了一些小問題，但大家通過努力都妥善解決了。當談到對于這些付出的看法時，副隊長葉芷妤笑道:“招新活動肯定會花費一定的時間精力，比如我們的裁判從下午六點到十點裁了很多場，不過總體而言，這些付出對于辯論隊的招新都起了很大的作用。當看到有這么多新鮮力量的進入，讓我們的辯論隊更好時，我們的付出也算不了什么了?！?br>　　隊長吳林容提到，新生才進入一個新環(huán)境，如果面試第一個部門就失敗了，多多少少會給他們留下心理陰影。為了規(guī)避這個問題，他們提高了通過率，大致為1：5。對于表現(xiàn)欠佳但熱愛辯論的同學，他們會進行單獨的溝通，詢問到底哪里出了問題，在面試過程中也盡可能做到溫柔。校藝術團時間的腳步不知不覺地步入十月，校藝術團的招新也已經(jīng)圓滿完成了。
　　校藝術團辦公室的曾加好同學表示，本次招新活動中有苦有樂，苦在招新的過程時間太長，難免會顯得些許枯燥乏味。而且招新當天下起了綿綿細雨，校藝術團的同學們仍舊堅守崗位。令人樂的則是本次招新，他們招納了21名英雄賢才，為校藝術團辦公室的美好發(fā)展貢獻了自己的力量。
　　主持朗誦隊的隊長張雨谷同學則表示，自己非常享受這次招新工作，一方面這次與她一同工作的伙伴是她的好友，另一方面，招新過程中，小萌新們總是能給她驚喜，讓她眼前一亮。最后，她表示自己也有了很多收獲：首先，她主動與小萌新互動、溝通，讓她突破了自己，變得大膽；其次，她在小萌新身上也看到了自己的不足，想要在今后提升自己，更好地引導大家；除此之外，她的團隊意識和思想高度也有了不小的增強和提升，能讓未來的自己與團隊更上一層樓。
　　盡管招新工作繁雜辛苦，可是大家也在這個過程中收獲了很多。藝術團中的各個部門一起合作，交流，增進了感情。更重要的是，大家遇到了一些有趣可愛的新同學，大家擁有相同的興趣愛好，相互交流，共同探討，也能夠碰撞出新的火花，為校藝術團帶來新的活力。
　　校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部校級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部外聯(lián)部干部時愷蕓同學介紹，在招新工作開始之前，她們的團隊就做了充分的準備：尋找并布置場地、安排人員做好踩點、核對招新流程、預估招新人數(shù)等，耗費了很多的時間和精力。
　　招新工作圓滿結束后，部長們也有諸多感慨：比較苦惱的事情是推廣宣傳，不僅需要提前準備好招新的相關文件，還要徘徊于學校各處向萌新們宣傳，雖然在招新過程中很辛苦，但苦盡甘來，能夠吸納到這樣一群可愛的萌新們，一切也是值得的。
　　說到部門未來，學姐和她的團隊也有著明確的計劃，就部門本身而言，未來定位在提高干事的綜合能力之上，例如基本技能的培訓，邏輯思維能力的提高等等。整個俱樂部的未來規(guī)劃主要是在進行內部建設和條件允許下，開展一些有關雙創(chuàng)的活動，希望打造更加優(yōu)異的校園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，提升同學們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。校公寓團總支校公寓團總支從假期就開始陸陸續(xù)續(xù)地準備招新工作，雖看起來不緊不慢卻井井有條，讓開學后的招新工作圓滿完成。
　　校公寓團總支宣傳部部長鐘慶說，從上學期七月份開始，他便開始為招新工作忙碌著，從宣傳視頻中的臺詞，到最后完成的宣傳視頻，皆由他一人完成，其中他也曾為剪切一個人的一句臺詞而反復調整視頻進度條，其認真負責可見一斑?；貞浧鹫行轮凶钚量嗟牡胤剑闶钦行缕陂g，每天下午既是人流量少的時刻，也是困蟲來襲的時刻，再加上有些時段是陰雨天氣，給負責招新的人員帶來了不少困難。
　　當然，相對而言，招新過程中也有樂，老一屆的干部干事們看著學弟學妹們朝氣蓬勃的樣子，仿佛又看到了當初的自己———青澀、稚嫩，似乎自己也充滿了那種“初生牛犢不怕虎”的力量。說起印象深刻的萌新，校公寓團總支生活自律部部長魏鈺回憶道：“有一個男生，比較自來熟，也特別紳士，很有禮貌，我對他印象比較深刻。他也是唯一一個開始和結束都有鞠躬的人，而且還是特別紳士的那種鞠躬。”
　　大部分干部都是第一次面對招新，也在招新中收獲了很多，宣傳部部長鐘慶告訴記者：這是他第一次招新，收獲了那種新鮮感，學會了如何與學弟學妹們溝通。
　　外聯(lián)部部長王曉雯說，很喜歡大家一起努力的感覺，來自他人的理解和支持也給予了她新鮮的活力。談及想要對小干事們說的話，她借用《無問西東》的臺詞，“愿你在迷茫時，堅信你的珍貴，愛你所愛，行你所行，聽從你心，無問西東。希望他們能在我們部門遇見一個更好的自己。”
　　校園網(wǎng)絡電視臺校園網(wǎng)絡電視臺本次的招新主要分為前期準備、正式招新和后期總結三個部分。臺長余洋表示，總的來說，今年的招新是比較成功的，并不是說最后招新的數(shù)量有多少，而是整個流程都做好了預設，后期實行的時候也都不是特別吃力。
　　問及感觸時，她說，感觸當然有很多，因為每換一屆領導班子，一個組織的風格可能就會有所變化。因為我們的組織歷史不是很長，所以太年輕也就有很多迷思。有些時候，我們沒有準備好也沒有很強大的力量對抗很多未知的困難。但同時，今年招新也讓我看到了我們這一屆干部的態(tài)度，感受到他們對這份事業(yè)的熱情。我相信我們是一個有血性的組織，也希望我們能把這一腔熱血傳遞下去。校廣播站走在一環(huán)路上，常常能聽見廣播站的同學們?yōu)榇蠹規(guī)淼木使?jié)目，為這段路程添上了幾分趣味。新的學年，廣播站也進行了緊張的招新工作。
　　招新工作的前期需要干什么到底要做些什么？辛不辛苦呢？廣播站的學生干部鄧詩雨給了我們答案：“廣播站一共有四個部門，每個部門都是在暑假的時候就已經(jīng)開始做招新的準備工作了，我們先在我們的官Q(mào)官微上推送一些我們四個部門的招新文案，之后各個部門再各自準備招新面試題，分為初試和復試，這些我們都是在開學之前就已經(jīng)做好了的?！?br>　　其實，招新工作不止是辛苦，更有許多困難，鄧詩雨學姐說：“我們前兩天相當于是和其他團學組織一起競爭今年這2000多的新生，而且我們分不清楚到底誰是新生，誰是老生。招新情況個別部門還可以，但是其他部門可能是宣傳沒有到位人數(shù)不理想。”這些無疑讓學生干部們感到困難。但大家依然迎難而上，用他們的付出和努力，完成了招新工作。
　　當提及對本次招新工作的感想和建議時，她說：“我覺得我們這次的招新工作做得還是可以。要改進的地方就是我們可以把面試的時間提前一點，面試時間有點遲，讓新生失去了熱情?！苯?jīng)歷了這次甜苦并存的招新后，干部們累積到豐富的經(jīng)驗，也讓組織注入了新鮮的血液，雖然辛苦卻很值得。 （采訪、撰稿/校報記者站）在象征著收獲的秋風吹拂下，各大組織的招新工作都圓滿地落下帷幕。生活苦樂交織，但我們也在五味雜陳的生活中成長前行。招新對于每一個人都預示著成長，萌新們在自薦中成熟自信，前輩們在迎接中重塑錘洗。招新工作的圓滿結束是終點，亦是新起點。愿成中醫(yī)的未來，都在由我們書寫的筆下，熠熠生輝。