春暖花開，大學(xué)校園里的就業(yè)招聘又熱鬧登場。開學(xué)以來，我校已舉辦6場校園專業(yè)招聘會，2場地市組團招聘會，很多畢業(yè)生來到現(xiàn)場與招聘單位交流溝通，尋找適合自己的工作崗位。
　　今年就業(yè)形勢如何？學(xué)校都采取了哪些措施促進學(xué)生就業(yè)？大學(xué)生應(yīng)如何面對就業(yè)選擇？記者日前采訪了學(xué)工處分管就業(yè)工作的副處長馮國營，請他對同學(xué)們關(guān)心的這些問題作了解答。
　　就業(yè)形勢嚴(yán)峻 就業(yè)工作任重道遠馮國營告訴記者，國家對做好畢業(yè)生就業(yè)工作高度重視，從去年年底開始，教育部、人社部和山東省相關(guān)部門下發(fā)一系列文件，要求扎實做好“穩(wěn)就業(yè)”的工作，并且對就業(yè)提出了更高要求，要加強畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的動態(tài)監(jiān)測，確保就業(yè)數(shù)據(jù)真實可靠。前不久召開的全國“兩會”上，李克強總理所作的 《政府工作報告》中也把“穩(wěn)就業(yè)”放在做好今年工作的“六個穩(wěn)”第一位。我校黨委行政對做好就業(yè)工作高度重視，多次召開相關(guān)會議研究部署推進就業(yè)工作的措施，要求全力做好畢業(yè)生就業(yè)工作。
　　馮國營介紹說，今年全國高校畢業(yè)生為834萬人，我校有7383名本科畢業(yè)生，畢業(yè)生數(shù)量與去年相比基本持平。談到就業(yè)形勢，馮國營分析認(rèn)為，受復(fù)雜國際環(huán)境等因素的影響，今年我國經(jīng)濟下行壓力加大，再加上經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)崗位增加的困難進一步加大，就業(yè)工作的要求進一步提高，大學(xué)畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，我校畢業(yè)生要實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)的目標(biāo)，工作難度與壓力非常大。希望同學(xué)們對當(dāng)前就業(yè)形勢有正確的認(rèn)識。
　　多措并舉 為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件今年，我校和其他許多高校一樣，沒有舉辦綜合性的大型招聘會，而是每周在南北校區(qū)輪流舉辦一場專業(yè)化小型校園招聘會。馮國營介紹說，大型招聘會集中招聘，影響大、參會單位多、招錄的專業(yè)比較全，吸引的學(xué)生也比較多；但另一方面，這種大型招聘會也比較龐雜，針對性較弱，畢業(yè)生要找到適合自己的企業(yè)和崗位也不容易。而我們舉辦的專業(yè)化小型校園招聘會的參會企業(yè)雖沒有大型招聘會多，來應(yīng)聘的學(xué)生人數(shù)也比不上大型招聘會，但小型招聘會也有其自身的優(yōu)勢，它是專門針對某個校區(qū)的相關(guān)專業(yè)舉辦的招聘活動，針對性更強，學(xué)生與用人單位之間可以更充分交流溝通，更容易找到與自己專業(yè)對口的工作，這樣也更符合企業(yè)的招聘需求和學(xué)生的求職意向。此外，招聘會舉辦的地點都是學(xué)生活動密集的地方，不僅畢業(yè)生熱情參與，許多低年級學(xué)生也來打聽了解就業(yè)信息，營造了濃厚的就業(yè)氛圍，招聘會成了一道校園風(fēng)景，增強同學(xué)們的就業(yè)意識?！皬哪壳芭e辦的8場招聘會的情況看，效果確實不錯，由于針對性更強，不僅學(xué)生的參與度高，企業(yè)也很積極，有的單位已經(jīng)連續(xù)參加了三次，已累計有359家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位9693個。”馮國營告訴記者。
　　除了舉辦小型化、專業(yè)化、常態(tài)化的招聘會，學(xué)校還采取了多項措施為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件：
　　一是家校協(xié)同推進就業(yè)。各學(xué)院加強與畢業(yè)生家長的聯(lián)系，通過建立的微信、QQ家長群，按專業(yè)、地域等把招聘信息精準(zhǔn)投送給畢業(yè)生家長，讓家長及時了解就業(yè)情況。就業(yè)不僅涉及到學(xué)生，也涉及到學(xué)生家庭，每個家長都關(guān)注就業(yè)形勢，希望自己孩子找到滿意的工作，家長對學(xué)生擇業(yè)也有相當(dāng)大的影響力，讓家長了解就業(yè)信息，會協(xié)助我們做好與學(xué)生的溝通交流，推動就業(yè)工作開展。目前，學(xué)校正在探索如何形成固定的、常規(guī)的 “家校協(xié)同”就業(yè)推進模式，以期實現(xiàn)家校更進一步的溝通，更好地助力學(xué)生就業(yè)。
　　二是主動“走出去”。一些學(xué)院開通“就業(yè)大巴”，不僅組織學(xué)生參與地方舉辦的招聘會，也主動到招聘企業(yè)去實習(xí)、現(xiàn)場參觀、面試錄用。例如生科學(xué)院組織畢業(yè)生赴魯南制藥集團，林學(xué)院組織畢業(yè)生走進山東泓創(chuàng)工程設(shè)計有限公司，化學(xué)學(xué)院組織部分畢業(yè)生到山東匯眾檢測技術(shù)有限公司等單位畢業(yè)實習(xí)，這樣的就業(yè)“相親”讓學(xué)生可以對企業(yè)的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、自己能力的施展空間等有全面深入的了解；企業(yè)也可以全面了解學(xué)生的能力和素質(zhì)，有利于推進就業(yè)工作的開展。
　　三是專業(yè)教師參與就業(yè)工作。就業(yè)不僅僅是學(xué)生的事、學(xué)生工作人員的事，專業(yè)老師也肩負著推薦學(xué)生就業(yè)的責(zé)任。學(xué)校出臺了相關(guān)政策，調(diào)動專業(yè)教師幫助、指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的積極性。各學(xué)院都有不少老師發(fā)揮自己與企業(yè)聯(lián)系密切的優(yōu)勢，積極推薦學(xué)生就業(yè)，有的老師推薦考研調(diào)劑與就業(yè)的學(xué)生多達20多人。
　　四是加強與用人單位的溝通協(xié)調(diào)。針對一些學(xué)生要考公務(wù)員、事業(yè)編等對當(dāng)前簽約存有顧慮的問題，學(xué)校主動與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通，告訴企業(yè)學(xué)生的顧慮在哪里，建議企業(yè)與學(xué)生簽訂相關(guān)的協(xié)議時設(shè)立備注事項，規(guī)定由于一些原因在一定時間段內(nèi)可以自動解約。通過這樣做工作，努力為學(xué)生解決后顧之憂，推進就業(yè)簽約。明確擇業(yè)目標(biāo) 積極主動就業(yè)采訪中，馮國營告訴記者，當(dāng)前就業(yè)工作存在的突出問題并不是沒有崗位，而是相當(dāng)一部分畢業(yè)生的就業(yè)意愿不強，存在“慢就業(yè)”的狀況，這是我們下一步就業(yè)工作的難點和重點。所謂慢就業(yè)，就是指學(xué)生不急于就業(yè)，等待觀望，直到尋找到自己滿意的工作為止。
　　馮國營分析認(rèn)為，不考研的學(xué)生有一部分是積極主動就業(yè)的，這部分學(xué)生又分為兩類：一是個人擇業(yè)規(guī)劃比較明確，比如要去哪個地域、哪個類型的企業(yè)、從事什么樣的工作；二是急于經(jīng)濟獨立的一些學(xué)生。
　　慢就業(yè)的學(xué)生也分為兩類，一是有些學(xué)生就業(yè)期望值較高，家庭經(jīng)濟狀況還不錯，不急于找工作，一定要找到適合自己的工作；二是一些學(xué)生擇業(yè)的規(guī)劃不明確，對在哪個地域、找什么樣的工作沒有明確打算，對自己適合干什么樣的工作也不清楚。
　　馮國營說：“雖然學(xué)校從大一就開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)課程，但相當(dāng)一部分學(xué)生仍然對自己的就業(yè)沒有明確規(guī)劃和目標(biāo)，下一步我們還要加強這方面的教育引導(dǎo)。”
　　如果畢業(yè)生的心理預(yù)期與現(xiàn)實存在較大的差距怎么辦？
　　談到這個問題，馮國營說：“我們也曾經(jīng)遇到過不少這樣的學(xué)生，誰都希望找到自己理想的工作，這是可以理解的。但現(xiàn)實有時是很殘酷的，一個人的理想總會與現(xiàn)實存在或大或小的差距，給人的生活留有這樣那樣的遺憾。但我們要學(xué)會面對現(xiàn)實，采取靈活的策略接受現(xiàn)實的挑戰(zhàn)?！彼o同學(xué)們提出了以下建議：
　　如果一個學(xué)生有強烈的就業(yè)意愿，但目前崗位達暫時還不能達到自己期望的目標(biāo)，建議這類同學(xué)可以選擇一個有能力達到的、距理想目標(biāo)最近的目標(biāo)去就業(yè)，在這個基礎(chǔ)上繼續(xù)努力，不斷積累，再向自己最終目標(biāo)爭取、靠近。目標(biāo)太遠不能一步到位，就分步實施。一直等待下去總不是辦法，而且等待中也會失去很多機會。
　　對于那些擇業(yè)目標(biāo)還不明確的同學(xué)，馮國營建議：首先要靜下心來認(rèn)真想想，自己究竟想找一個什么樣的工作、要到哪里去，有了明確的目標(biāo)之后，再積極尋找實現(xiàn)目標(biāo)的路徑和方法。第二，如果還沒有找到適合自己的崗位，建議這部分同學(xué)認(rèn)真做一份符合自己實際情況的求職簡歷，通過這個過程梳理大學(xué)4年的表現(xiàn)，了解自己所具備的能力素質(zhì)，這樣也許會發(fā)現(xiàn)自己適合做什么樣的工作、不適合做哪方面的工作。
　　談到如何提高應(yīng)聘的成功率，馮國營告訴記者：“如果要參加一場招聘會，無論是校內(nèi)的還是校外的，同學(xué)們一定不要打無準(zhǔn)備之仗，首先要了解就業(yè)市場信息，篩選出和你心目中相符的企業(yè)，梳理符合自己理想的企業(yè)，并與企業(yè)充分交流，盡量多了解企業(yè)的基本情況。應(yīng)聘時要制作一份符合自己實際情況和企業(yè)要求的簡歷，在與企業(yè)交流時一定要把自己最優(yōu)秀的那一面表現(xiàn)出來，這樣才會受到用人單位的青睞?！?br>　　采訪結(jié)束時馮國營對記者說，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、輔導(dǎo)員希望每個畢業(yè)生能有一個美好的未來。盡管由于各種原因，當(dāng)前就業(yè)工作困難多、壓力大，但我們?nèi)韵Ｍ蜆I(yè)工作保持在較高的水平上運行，我們將盡最大努力做好工作，讓更多畢業(yè)生找到自己理想的崗位。