!!!!暖暖的陽光，彌散著馥郁的香味，驅走了冬日的陰霾，春意盎然。寧靜的校園也頓時沸騰起來，因為今天，一場大型校園招聘會在湖北工業(yè)大學舉行。作為一名學生記者，我目睹了幾年光陰后我們就會面對的就業(yè)場景。未及走進，長長的應聘隊伍遠遠地就躍入我的視線。擦肩走過一個個面帶笑靨來隱藏緊張的學生，我們隨著人流鉆進了招聘會現(xiàn)場。乍看，似乎每個企業(yè)的要求頗為相似：較強的交流能力，良好的團隊精神，吃苦耐勞……或許是天生的好奇心使然，我總是喜歡從這些千篇一律中探索獨特之處，細細觀察每個企業(yè)的招聘現(xiàn)場，慢慢領悟到它潛在的異彩。
　　“本企業(yè)只招女性員工”？滿眼的招聘牌上都寫著男女不限，唯獨深圳奧科公司的宣傳牌上用紅筆赫然寫著：只招收女性。或許是對這樣的要求心存懷疑和戒備，很多畢業(yè)生在該公司面前望而卻步，踟躕猶豫。同樣，好奇心也讓我在宣傳牌面前停駐良久?！皝韥韥恚褪悄?，過來應聘吧?！蔽彝車h(huán)視了一圈才發(fā)現(xiàn)大家都在盯著我，眾人的眼神中更多了種懼怕和鄙夷。居然是在叫我應聘？“您好，我不是來應聘的，是來做些了解?！蔽以囂叫缘刈趹刚叩奈恢蒙?。對面的招聘人員非但沒有反感我，反而一臉笑意，于是我開始卸下戒備，大膽地提出心中的疑惑。
　　“請問，為什么您只招收女性員工呢？”
　　“因為我們老板是女的！”招聘者大聲說道，似乎想借此打消所有人的疑慮。人群中圍觀的人多了起來，升騰起恍然大悟的笑語。但是接下來的回答更具戲劇性：“并且，我們老板是湖工大的畢業(yè)生！”原來如此。我微笑地離開了應聘者的位置，很快，幾乎無人問津的位置圍滿了湖工大的學子。
　　或許，這只是發(fā)生在招聘現(xiàn)場的一場鬧劇，但是茶余飯后靜思索，總能尋到一種感動。單純從感性的角度來體會，這樣的母校情結，暗暗地激勵著我們以后走出校門，功成名就之后，別忘了“?；丶铱纯础?。
　　“能否應聘上和你的家鄉(xiāng)有關”？
　　擁擠的人群模糊著我的視野，閑逛了半圈后，我選擇在大冶有色金屬公司招聘位置休息片刻。不經意間，我發(fā)現(xiàn)對每位面試者，招聘者都有意識地強調應聘者的家鄉(xiāng)。多次的“湊巧”讓我想要探尋其中的原因。在招聘者閑暇之時，我趁機詢問了他。
　　招聘者表示，由于該公司工作環(huán)境艱苦，需要吃苦耐勞的員工。而歷年的經驗表明，很多大城市的學生無法忍受條件的艱苦，多半不多久就會跳槽，來自鄉(xiāng)村的的學生更能堅持。
　　這樣的答案，讓我心中微寒。環(huán)境成就個人，在蜜罐中泡大的我們應該重新審視自己。人生百味，苦自不必說，能否立足于這個世界在于我們自己的歷練。旅途中磨練會慢慢教會我們經驗和堅強，在生活的過程中，那將是我們一生的財富。
　　“體育拿獎再來我們汽車公司”？
　　不知不覺中，一條最長的隊伍引起了我的注意。鉆進了人群中我才得知原來是中法合資企業(yè)--神龍汽車有限公司。也正是因為它是一個大型汽車公司，招聘條件中特別提到文體特長：田徑，籃球和文藝有相當專業(yè)水平引起了我的疑惑。
　　望著招聘者忙碌的背影，我不得不轉身從剛面試完的學生那里找尋答案。經過一番討論我才幡然醒悟。原來，因為這樣一個大公司擁有它源遠流長的企業(yè)文化，志趣相同的同事平時組織娛樂性的比賽更利于員工的溝通和團體精神的培養(yǎng)，使企業(yè)更能融為一體。
　　習慣了應試教育，對體育所知不多的我，突然感到些許惶恐。或許當這些平日里累積的愛好突然和就業(yè)聯(lián)系到一起時，才讓人感覺到它的重要。這個社會需要的早已不是抱著書本生活的書呆子，它需要全面發(fā)展的人才。積極發(fā)掘自己，鍛煉自己，在強身健體的同時，于未來也將是一個獨特的砝碼。
　　穿行在招聘現(xiàn)場的三小時，在看似漫長中倏忽而過。行走在被陽光映襯得溫柔而閃亮的梧桐樹下，慢慢思索，踱量，一種危機感侵襲而來。人生的這本書需要我們用時間細細品讀，“學習，永遠不晚?！痹谑≈校谄D苦中，在缺憾中磨礪自己。帶著特長，背著堅強，懷抱著感恩，于是人生的旅途才越走越明亮。（學生記者 周 ?。?br>!!!!如火如荼的招聘會現(xiàn)場人潮涌動，熱鬧非凡。新年首場招聘會，200多家來自全國各地的公司吸引了大批的同學參加。
　　企業(yè)需要什么樣的人才一直都是同學們關心的問題。記者采訪了一位來自東莞普賽達密封材料有限公司的負責人，他談到的許多東西都讓人受益匪淺。
　　首先是簡歷，簡歷是一個人的門面。但是簡歷一定不要做得太花哨。招聘公司每天都會收到很多簡歷，太過繁復會給人一種眼花繚亂的感覺，所以簡歷一定要做到重點清晰，要將自己的特色表現(xiàn)出來。
　　其次，公司選人有兩個核心的標準：一是定位準，二是自信。要對自己有一個準確的定位，因為這體現(xiàn)了一個人是否有自知的能力。如果自己都不了解自己，不能給自己一個準確的定位，別人怎么去相信你會把一份工作做好。同樣是兩個人，一個說自己既會財務，又會軟件開發(fā)，并且對管理也有一定的研究……基本上什么工作都適合，而另一個人則稱自己精通計算機。那么公司肯定會選后者，因為“術業(yè)有專攻”，稱自己什么都會的人往往是沒有一門精通的。
　　最重要的一點是一定要自信，這是那位負責人反復強調的。自信代表著一種氣質，一種良好的心態(tài)和積極向上的態(tài)度?？赡苣銓@個工作現(xiàn)在還不是很熟，沒關系，只要你有足夠的自信，企業(yè)相信你會盡全力去學會。相對于智商而言，企業(yè)更看重一個人的情商品質。因為大部分人的智商都是差不多的，而一個人的情商則可以反映出他對待困難的態(tài)度和承受挫折的能力，是一個人的意志品質的重要表現(xiàn)。
　　同時他談到：現(xiàn)在大學生完全沒有必要覺得就業(yè)壓力大，因為各個學校學的東西都差不多，關鍵是你是否學到了一種思考的方法，是否學到了分析問題、解決問題的能力。這是企業(yè)很看重的。
　　至于很多企業(yè)會優(yōu)先考慮學生干部或中共黨員什么的，不是因為他們看重的只是一個頭銜，而是這些頭銜背后可以反映出這個人有一定的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力等。當然即使你沒有這些光環(huán)，只要你有能力并且證明給別人看，企業(yè)肯定會錄用你的。
　　（學生記者 李薇）
!!!!“較一位進入公司還要重新學習的人而言，我們肯定會選擇一位有工作經驗的，因為他們可以立刻上手?！?br>　　——— 一位招聘設計專業(yè)的女工作人員“簡歷很重要，要突出優(yōu)勢，面試時，要在盡可能短的時間內展示自我亮點?！?br>　　——— 一位美的集團公司的男工作人員“希望大學生們能從基層做起，要不怕臟，不怕累。”
　　——— 一位招聘機械專業(yè)的女工作人員“我更看重我在里面還能學到什么，能有多少發(fā)展?！?br>　　——— 一位武漢大學電氣專業(yè)的畢業(yè)生“考官問我有沒有男朋友，因為女生沒有男朋友，男生有女朋友將來可以減緩他們機械類公司巨大的婚姻壓力?！?br>　　——— 一位湖工大機械學院的女生大四高分子專業(yè)的一名同學說：他早上8：00就出來排隊，一共遞了4份簡歷。他向我表示這次招聘會對口他們專業(yè)的公司還是非常多的，只是由于準備時間倉促，不能很細致、全面地去了解這次過來招聘的公司，在投簡歷時就會非常迷茫和被動，而且再加上來投簡歷的同學非常之多，這種沒有針對性的投簡歷的方式不僅導致了在招聘會上花費了非常多的時間而且也只能抱有碰運氣的想法，并沒有多少會被錄取的把握。
　　大四網絡工程的一名女生稱：和她專業(yè)相關的公司非常的少，在招聘會上尋找了許久才找到兩三家合適的公司遞上了簡歷。她說整個招聘會基本上都是招機械、電氣、土木、生化的學生，雖說絕大多數(shù)公司對性別都沒有額外的要求，但真的要找一個符合自己專業(yè)的公司還是非常不容易的。（學生記者 劉和健 王熊玨）
!!!!一、簡歷不需要冗長，但成績單和個人完整的信息是不可缺少的，最好是在此基礎上附上個人小記一篇，對自己要有一個比較全面的介紹，包括自己的性格特長，不需要太過華麗的辭藻，最重要的是要真實真誠。有了這樣的小記，招聘人員在最終審閱簡歷時往往就會產生眼前一亮的感覺，給與的關注度相對就會高一些。
　　二、許多公司在閱覽簡歷時往往會比較注意學生的社會實踐經歷。他們認為是否經常參加社會實踐和參加了什么形式的社會實踐，可以反映出一個學生的社會適應力，這個會直接和以后的工作適應力掛鉤，也是一項非常重要的對比參數(shù)。
　　三、公司會從遞交的簡歷的信息里去考察一個學生的工作態(tài)度。公司不喜歡那種寫滿自己曾獲得榮譽的簡歷，相反他們會關注你對未來的想法和規(guī)劃。社會畢竟不同于學校，能力固然很重要，但大多數(shù)公司都會進行崗前培訓，因為他們所需要的能力往往是我們現(xiàn)在暫時還不具有的，所以他們會更看重一種腳踏實地的工作態(tài)度。
　　四、神龍汽車公司這樣在國內非常知名企業(yè)的招聘人員表示，他們公司非常看重學生的專業(yè)知識，也就是成績單上的成績。他們認為基礎知識的掌握會直接影響以后的工作效率。
　　記者給同學們的補充建議：
　　1、在遞簡歷時要注意自己的動作細節(jié)，以及自己的態(tài)度，要表現(xiàn)出自信熱情的一面，展現(xiàn)自己良好的氣質。因為第一印象也是對方非?？粗氐囊稽c。
　　2、簡歷上的照片最好是彩照，而且要保證簡歷的平整潔凈。
　　在參加招聘會之前要對前來招聘的公司有所了解，然后根據該公司的情況制作一份最適合的簡歷，因為往往不同的公司對簡歷的側重點不同。 （王熊玨）