還不是畢業(yè)生的我參加了學(xué)校的雙選會之后，對“就業(yè)”這個(gè)字眼有了許多感受和理解。
　　招聘單位疾呼“人才穩(wěn)定”。這一點(diǎn)在教育機(jī)構(gòu)類的招聘單位中體現(xiàn)得尤為明顯。他們表示，除去扎實(shí)的基本功和綜合能力外，最看重的是畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)，是把本單位作為“跳板”，還是想踏踏實(shí)實(shí)做一行愛一行，這已經(jīng)成了選擇人才重要的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樽罱@些年很多畢業(yè)生剛剛干上一段時(shí)間就自認(rèn)為已經(jīng)積累了一些技能和經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)而跳槽他處，使工作單位不得不再重新選聘、重新培養(yǎng)，耗費(fèi)很多精力和財(cái)力。一個(gè)商學(xué)院的老師這樣說：“大學(xué)生畢業(yè)總想找到待遇高、福利好，最好還是專業(yè)對口的工作，這種美好的理想能夠理解，但是現(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢要求畢業(yè)生一定要擺低姿態(tài)，眼睛多平視或向下看。不要勉強(qiáng)就業(yè)之后不長時(shí)間立刻又去‘攀高枝’，這樣的人不會對就業(yè)單位有歸屬感，那單位有什么提拔或進(jìn)修的機(jī)會也不會青睞他。所以我們建議大學(xué)生在就業(yè)前一定要做一份切合實(shí)際的職業(yè)規(guī)劃?！痹谡劦轿倚５娜瞬刨|(zhì)量時(shí)，她說：“我們單位與保定學(xué)院有很多年的合作關(guān)系了，對于這里培養(yǎng)的學(xué)生我們很認(rèn)可，以前的一些畢業(yè)生現(xiàn)在有的已經(jīng)成為一線的教學(xué)骨干，有的是管理方面的領(lǐng)導(dǎo)。至于是專科還是本科，我們倒不太硬性要求，因?yàn)橛械谋究粕蝗鐚？粕倪m應(yīng)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，而且?？粕苣_踏實(shí)地，非常務(wù)實(shí)?！?br>　　招聘趨勢的新變化。用人單位大部分表示，用人的需求量在逐年增加。一個(gè)汽車行業(yè)的負(fù)責(zé)人表示：“我們行業(yè)除了在技能方面有較高的要求外，今年對于在校思想品德方面突出的學(xué)生優(yōu)先錄用，特別是黨員。因?yàn)槲覀兒茏⒅仄髽I(yè)文化的培養(yǎng)，特別是要鼓勵(lì)先進(jìn)，樹立典型?！逼渌绫本╆柟夂Ｌ焱＼嚬芾碛邢薰?、地產(chǎn)公司等單位在年齡、戶籍等方面都有明確的要求，組織復(fù)試主要考察畢業(yè)生的綜合能力如文筆、計(jì)算機(jī)實(shí)際操作能力等。越來越多的用人單位很歡迎跨專業(yè)的人才，因?yàn)檫@樣的畢業(yè)生思路更開闊，技能更全面。
　　畢業(yè)生們在想什么？什么樣的人才能被社會認(rèn)可？畢業(yè)證書加榮譽(yù)證書加資格證書再加若干等級證書就可以了嗎？我采訪到的大部分同學(xué)都稍顯自信心不足，但求職心態(tài)調(diào)整得很好，都表示既然選擇了就要堅(jiān)持到底。但也有躲在寢室里不敢面對現(xiàn)實(shí)的畢業(yè)生，或者因?yàn)榇髮W(xué)生課業(yè)成績不好，沒有一技之長，缺乏綜合能力，更沒有參與競爭的勇氣，因此，寧愿選擇暫時(shí)不就業(yè)或者“啃老”。一位網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人，也曾在我校就讀的學(xué)姐告訴我：“我畢業(yè)后先是在一家報(bào)社做責(zé)編，后來又跨專業(yè)轉(zhuǎn)行做網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)新能力、敢想敢干，這都是大學(xué)生在職場上站穩(wěn)腳跟的重要因素。”從她身上散發(fā)出的自信，讓我明白了她一進(jìn)公司就坐在人力資源部經(jīng)理這個(gè)位置上的原因了。有的大學(xué)生一看職位要求不合專業(yè)就喊退，有的一聽說軍訓(xùn)就說算了吧，有的一聽說薪酬低就放棄了，這些歸根結(jié)底都是心態(tài)問題。