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如今媒體需要怎樣的人才?

今年入秋以來,多家媒體招聘新聞人才。
這些報刊社、網(wǎng)站、公司對錄用的人才有哪些要求呢?

除了政治思想好、熱愛新聞事業(yè)、有良好的文字功底、有較強的溝通能力、吃苦耐勞、有良好的團隊精神等條件外,以下這些條件是引進人才的重點:

                  




要求對新媒體熟悉與了解




如今是融媒體時代,對新聞人才的要求離不開新媒體,離不開互聯(lián)網(wǎng)。
某央媒單位招聘的人員包括新媒體監(jiān)看及媒體融合報道分析員、媒介研究員、數(shù)據(jù)分析專員、媒資管理員、新媒體音視頻制作人員。這些人員均與新媒體有關。要求到崗人員能完成網(wǎng)站日常信息的收集、選稿、編輯、更新、推介及相關頻道的整體框架及欄目策劃、內(nèi)容定位和審編。
不少媒體招聘新媒體運營專員、微信 編輯、區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、高級指數(shù)分析師等職務,要求到崗人員能熟練掌握數(shù)據(jù)管理的新技術、新模式,對全媒體相關情報進行收集與分析。有的對具有兩年以上拍攝、剪輯短視頻經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。要求新媒體編輯人員需要有較強的專業(yè)能力,包括良好的人文和科學知識、有思維能力,有一定的社會實踐經(jīng)驗。

有的則要求工作人員能提升新媒體粉絲數(shù)量和關注度,保持適度增長,定期與粉絲互動,增加用戶黏性。


 




有較強的策劃與編輯能力




在招聘啟事中,有的招聘記者、編輯、編導,有的招聘分析人員、研究人員、評論人員、策劃人員。對這些人員,要求有較強的設計思考能力,并與之相關的落實能力。從內(nèi)容設計到溝通協(xié)調(diào),從錄像到制作,最好基本能夠把握。

新聞報道的謀劃與設計,要求先行一步,先想一招。精心策劃不是主觀臆斷,而是在了解掌握信息的基礎上加以制定。一些媒體在聘用人才時,特意強調(diào)要求有新聞策劃能力,善于追蹤社會熱點,強于挖掘選題,并有獨立的觀察和思考。負責新媒體熱點財經(jīng)事件及行業(yè)深度稿件的策劃撰寫。管理選題報題、確定報道重點;統(tǒng)籌重大項目、撰寫方案總結;應對突發(fā)事件、召集業(yè)務會議;策劃組織和執(zhí)行線上、線下活動


 



具有對輿情領域的分析水平




輿情分析是媒體工作的內(nèi)容之一。在招聘中,有的媒體招聘新媒體監(jiān)看及媒體融合報道分析員,其崗位職責是:1.負責搜集各媒體熱點選題,做選題推薦;2.對比各媒體平臺對同一事件或熱點事件的報道方式、報道手段、報道時效、報道深度等方面;3.跟蹤和研究媒體行業(yè)動態(tài),產(chǎn)出分析結果及業(yè)務優(yōu)化方向等。
還有的媒體要求到崗人員抓熱點、跟突發(fā)、有創(chuàng)意,對熱點敏感,有較強的洞察力,善于挖掘選題,根據(jù)熱點事件推出策劃方案并進行互動,善于試用和測試各類傳媒、傳播類平臺產(chǎn)品,善于總結平臺優(yōu)劣和有整合能力,了解社會時事、輿情領域內(nèi)容并有基本的判斷力,具備新聞敏感度和洞察力,對監(jiān)測的信息進行分析與判定。有的媒體招聘媒資管理員,負責外媒通稿編目、重大項目媒資梳理、策劃媒資方案等。

有的要求負責新媒體賬號推廣模式與渠道的探索,了解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求,并據(jù)此調(diào)整內(nèi)容,總結經(jīng)驗,建立有效運營手段提升用戶數(shù)量





能開展區(qū)域經(jīng)濟報道拓展市場




有一家周刊新媒體中心招聘區(qū)域報道部主筆,要求負責周刊區(qū)域報道部文章的策劃和編輯,每周高質(zhì)量完成小組成員稿件的編輯和監(jiān)督按時發(fā)布。應騁者應具備社會、時政、經(jīng)濟等新聞報道經(jīng)驗,對區(qū)域報道有較深的認識和理解,并長期關注此領域政策和信息。
有的媒體則要求應聘人員能關注國家政策、民生、財經(jīng)等相關領域信息,對經(jīng)貿(mào)熱點、難點、重點話題能觀察、能采寫,能駕馭善于主動了解各行業(yè)動態(tài),并有較強整合能力,積極策劃、創(chuàng)新產(chǎn)品模式,拓展市場運營渠道,積極開展公司產(chǎn)品營銷熟悉媒體運營工作,有良好的客戶資源,能較快速打開行業(yè)市場,有媒體或健康行業(yè)營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

有的招聘文案策劃人員,參與媒體重大經(jīng)營活動及重大經(jīng)營項目,負責相關活動及項目的策劃、組織協(xié)調(diào)及執(zhí)行工作





視頻編輯運營人員受歡迎




視頻編輯是招聘的熱門崗位之一。要求熟練使用多種時下常用剪輯軟件,擔任網(wǎng)絡和新媒體審查、安卓開發(fā)工程師、后端開發(fā)、人工智能工程師、系統(tǒng)運維工程師、節(jié)目制作、人力資源專員、行政管理專員等。

所招聘的視頻運營編輯、微博運營、視頻運營編輯,要求能熟練應用辦公軟件,熟悉剪輯及圖片制作軟件,可使用剪輯軟件制作短視頻,完成視頻策劃、腳本的撰寫,能獨立完成音視頻的錄制、拍攝、剪輯、制作。要求不斷學習互聯(lián)網(wǎng)關于數(shù)據(jù)管理的新技術、新模式,隨時能夠運用到新聞媒資管理中。





培養(yǎng)復合型知識結構人才




由以上的招聘信息可以看出,在如今融媒體時代,需要的是具有復合型知識結構和跨媒體專業(yè)技能的人才。這些人才既具獨特的新聞傳播眼光和分析能力,又具備多種傳媒的專業(yè)素質(zhì),同時還具備新聞信息分析的整合能力。
縱觀新聞媒體的歷史發(fā)展過程,從報刊到廣播、電視,從傳統(tǒng)媒體到新媒體、融媒體,不同時期對新聞人才的需求是不一樣的。隨著新媒體的飛快發(fā)展,新技術、新成果層出不窮,如今的媒體人只有不斷地學習更新知識,才能跟上時代的步伐。
在辦傳統(tǒng)媒體時,要求新聞人熟悉信息的分辨,并且用于媒介。而新媒體時代,除了對信息的整理、分析外,面對海量數(shù)據(jù),要學會選擇,刪除那些無用信息,把握有價值信息并且加以解讀。只有具有高度媒介素養(yǎng)和專業(yè)技術的人才能完成這一目標。

媒體之間的競爭,歸根到底是人才的競爭,是創(chuàng)新的競爭。對具有創(chuàng)新能力的人才,需要大力培養(yǎng)和提高。創(chuàng)新是引領媒體發(fā)展的第一動力,是行業(yè)進步的靈魂,而選拔優(yōu)秀的新聞人才是關鍵。

 

(作者系人民日報資深記者、人民日報海外版原培訓部主任)