近兩年，大學生就業(yè)已逐漸成為世界性難題，2009年大學生就業(yè)形勢更是如此。世界銀行世界發(fā)展報告顯示，全世界失業(yè)大軍中的一半是青年，隨著全球金融危機的愈演愈烈，不少企業(yè)的招聘計劃被凍結(jié)或縮水，對原本就面臨巨大就業(yè)壓力的2009年大學畢業(yè)生而言，無疑是雪上加霜。
　　國內(nèi)的情況也是如此。2010應(yīng)屆畢業(yè)生六百多萬，加上2009屆100多萬沒有找到工作的畢業(yè)生，在2010年大學生就業(yè)年度涌入就業(yè)市場的大學畢業(yè)生人數(shù)將是史無前例的。
　　新一輪招聘季節(jié)在十一長假后蓬勃展開，相較于去年秋天，眾多剛剛從金融危機中緩過一口氣來的企業(yè)在招聘需求與計劃等方面喜憂參半，這個秋冬，對于千萬大學畢業(yè)生來說，必定是一個嚴峻的考驗。2010屆畢業(yè)生招聘會呈現(xiàn)“集團熱”
　　截止到2009年11月11日，我校共預(yù)約并召開企業(yè)校園專場招聘會216場，總計到會單位達到858家。其中已經(jīng)召開校園專場招聘會177場，到會單位491家；未來將要召開的招聘會39場，預(yù)計到會單位367家（包括“東北五?！彪p選會1場，約200家單位）。
　　如果說今年招聘會的一大亮點，想必“集團熱”應(yīng)該最為突出。總結(jié)近期召開的2010屆畢業(yè)生校園招聘會，我們清晰地發(fā)現(xiàn)今年的集團招聘會數(shù)量大、類型多、需求廣。
　　截止發(fā)稿日，我校已召開各類型集團招聘會17場，到校單位共計440家，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位約8000余個，無論是場次數(shù)量還是到校單位都為歷年最高。
　　來我校的17家集團單位有：中交一航局、天津開發(fā)區(qū)、大連天地軟件園、中國核工業(yè)集團公司、上海航天局、航天九院、國家核電技術(shù)公司、航天專場、中建八局、天津市經(jīng)委、中關(guān)村、南車集團、蘇州高新區(qū)、南通人事局、北車集團、中國船舶工業(yè)集團公司、中國航空工業(yè)集團公司，未來還將有中國兵器集團公司與哈爾濱名企校園行，總體預(yù)定數(shù)量比去年實開數(shù)量增多7場，到會單位增加200余家，需求數(shù)量增多1000余個?？梢哉f，今年的集團招聘會已經(jīng)逐漸成為我校畢業(yè)生就業(yè)的主要選擇。
　　相對于單一單位專場招聘會，集團招聘會對畢業(yè)生有以下幾點好處：
　　首先，單位質(zhì)量好、層次高。今年到我校的集團單位中，中國船舶工業(yè)集團公司、航天專場、南車集團、北車集團、中國航空工業(yè)集團公司、中國兵器集團公司和國家核電技術(shù)公司都為其系統(tǒng)最高級別單位，由于集團公司的影響力和號召力，參會單位幾乎囊括了其集團公司下屬的所有優(yōu)秀企業(yè)，如果沒有集團的組織，一些優(yōu)秀企業(yè)或許因為地域偏遠或?qū)I(yè)需求偏差而無法走進我校，集團招聘會讓更多優(yōu)秀企業(yè)走進校園，將更多更好的崗位帶給學生，單位質(zhì)量好、層次高，為我校畢業(yè)生提供了更高更廣的就業(yè)平臺。
　　其次，總體需求多。據(jù)不完全統(tǒng)計，來我校的集團單位共為我校畢業(yè)生提供了近10000個工作崗位，需求專業(yè)囊括了我校所有專業(yè)，雖然集團公司行業(yè)特色明顯，但集團招聘會已經(jīng)凸顯“小專業(yè)、大需求”的特點，大部分集團公司在保證其主體行業(yè)特色專業(yè)需求之外，還帶動了其他相關(guān)專業(yè)的需求，特別對于我校人文、經(jīng)管、外語這些就業(yè)弱勢學科，更是提供了一條非常好的解決就業(yè)難題的思路。
　　第三，傳遞效應(yīng)大。集團公司下屬單位之間在組團招聘時彼此會針對人才需求互相溝通，所以對彼此的需求都比較了解，這樣無形中就為我校畢業(yè)生拓寬了就業(yè)層面。從今年的實際情況來看，許多用人單位在與畢業(yè)生的交流中，即使自身需求有限，無法為畢業(yè)生提供崗位，大部分單位也會將畢業(yè)生推薦到其他單位，許多同學都在此環(huán)節(jié)中找到了適合自己的位置。
　　與去年集團招聘會對比，今年不僅在數(shù)量上和需求上高于往年，同樣，對計算機軟件、通信的需求明顯高于去年，這與去年IT行業(yè)萎靡形成了鮮明的對比，由于一系列經(jīng)濟回暖的利好消息刺激了IT業(yè)對人才需求的信心，尤其一些受金融危機影響最大的合資企業(yè)今年不僅重回校園，而且為了彌補去年裁員的影響，紛紛擴大了需求。
　　通過集團招聘會，企業(yè)擴大了自身宣傳，許多同學也找到了自己準確的人生定位，這一雙贏的舉措必將進一步促進校企合作、深化人才培養(yǎng)，與之產(chǎn)生的效應(yīng)將進一步促進更多優(yōu)秀集團公司走進我校，而我校畢業(yè)生更應(yīng)該抓住后期集團招聘會這一難得機會，鍛煉自己、展示自己，盡早為自己的前途找到前進的方向。
　　理性分析就業(yè)機遇與待遇的“雙降”
　　1.招聘規(guī)?？s減有專家分析，在從2009年暑假結(jié)束，到2010年畢業(yè)離校的2010屆大學生招聘年度，企業(yè)招聘大學生的情況要好于預(yù)期。
　　能源、基礎(chǔ)投資、通訊等大型國有企業(yè)在2010大學生招聘年度增加了招聘的崗位。這歸結(jié)于國企的經(jīng)營并沒有受到金融危機的明顯影響，以及擴招畢業(yè)生的行政命令。
　　但是，與此同時，往年校園招聘的主角外企，紛紛縮減了招聘計劃和預(yù)算。一些知名外企更是凍結(jié)了招聘計劃，不再招人。今年外企至少減少了10%-15%。減少招聘崗位和削減培訓(xùn)費用是企業(yè)為抵御金融危機而降低成本的兩個主要選擇，而大學畢業(yè)生顯然會因此被關(guān)在就業(yè)大門之外。因此可以說，2010屆大學生招聘受金融危機的影響比2009屆還要嚴重。
　　另一個不利因素是，越來越多的企業(yè)開始將校園招聘作為企業(yè)形象宣傳的手段，實際的招聘反而成為了配角，招聘職位也有減少的趨勢。
　　2.薪資待遇降低談到工資預(yù)期，嚴峻的就業(yè)形勢早已讓大學畢業(yè)生們不斷自覺地降低他們的要價。目的只有一個，就是能把自己推銷出去。
　　根據(jù)在全國主要城市的調(diào)查統(tǒng)計，今年，很多應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)不再要求企業(yè)的知名度和職位性質(zhì)，相應(yīng)的平均月薪期望值也降到了每月2000元。而很多普通高校畢業(yè)生更是將起薪期望值降到了1500元以下。
　　同樣的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)名校畢業(yè)生起薪基本保持不變，企業(yè)給2010屆大學畢業(yè)生開出的起薪，要比2009屆畢業(yè)生整體下降了5%-10%。在一些中小城市，大學生畢業(yè)生起薪還不足1000元。
　　雖然2009年經(jīng)濟形勢不佳，但不少企業(yè)表示，在目前的形勢下，不少大學生降低了薪酬方面的預(yù)期，對企業(yè)來說，正好可以利用這一機會，找到更多優(yōu)秀畢業(yè)生，為未來的發(fā)展進行人才儲備，這也是企業(yè)社會責任的一種體現(xiàn)，可以起到良好的品牌積累效果。
　　嚴峻的就業(yè)形勢，使得選擇考研的大學生一年多過一年，而報考公務(wù)員的人數(shù)更是屢創(chuàng)新高。
　　應(yīng)對就業(yè)寒冬的5點建議面對就業(yè)嚴冬，應(yīng)屆大學畢業(yè)生該怎么辦?我們建議，畢業(yè)生一定要抓緊目前校園招聘的黃金時期和高峰期，確定目標、調(diào)整心態(tài)、充分準備、時不我待。
　　1. 多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)。
　　去外企工作，做一個白領(lǐng)，是多年來許多大學生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學生們的擇業(yè)思路需要轉(zhuǎn)換，期望值需要調(diào)整，國有企業(yè)、民營企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺。
　　2.調(diào)整薪資待遇的期望值。
　　不少大學生習慣將自己就讀的學校、專業(yè)等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機會。在目前情況下，正確定位、調(diào)整心態(tài)、把握機遇、瞄準長遠發(fā)展不失為一種可行的方法。對職場新人而言，經(jīng)驗的積累遠比金錢的多少重要。
　　3.明確職業(yè)目標。
　　選擇職業(yè)時，尤其需結(jié)合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標。專家表示，當今大學生應(yīng)首先明確自己的目標，如果在邁出大學的第一步時沒有認真思考，今后再來轉(zhuǎn)換“跑道”就比較困難了。
　　4.重視實習的機會。
　　實習是大學生積累社會經(jīng)驗的重要途徑，能夠提高大學生的溝通能力、解決問題的能力。如果學生能從大一盡早地開始通過實習或參加公益活動接觸社會，就越能提前看到社會的方方面面，從而找到自己的興趣點，那么在大學期間就可以有目標地去擇業(yè)。
　　5.繼續(xù)深造、應(yīng)對挑戰(zhàn)。
　　面對當前金融風暴對就業(yè)市場的沖擊，畢業(yè)生們可以根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)深造，以避開就業(yè)的低谷，為將來就業(yè)市場的回暖做好準備。
　　此外，專家也建議，在當前工作難找的情況下，大學生不妨考慮創(chuàng)業(yè)。2008年發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告NO.5》顯示，中國大學生創(chuàng)業(yè)比例不到畢業(yè)生總數(shù)的1%，而在發(fā)達國家，選擇創(chuàng)業(yè)的大學生能占畢業(yè)生總數(shù)的20%~30%。