在會上，校長鐘志華總結(jié)了2007年工作情況，并就2008年度工作重點進行了部署。
2007年，學校各項工作取得了新的成績。在人才培養(yǎng)方面，學校積極開展本科教學“質(zhì)量工程”，成功申報國家人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)和國家大學生創(chuàng)新性實驗計劃，研究生培養(yǎng)機制改革進一步推進；在學科建設方面，實現(xiàn)了國家重點學科的重大突破，已擁有2個國家重點學科一級學科，4個國家重點學科二級學科以及1個國家重點培育學科，使我校國家重點二級學科覆蓋面增加到14個；在科技工作方面，全年科研項目經(jīng)費、科研成果數(shù)量大幅增長，質(zhì)量明顯提高，在擁有“973”計劃首席科學家、承擔科研經(jīng)費過億的項目上實現(xiàn)“零”的突破。同時，學校積極探索內(nèi)部管理體制，開展了教師崗位設置改革工作，啟動了學院綜合管理體制改革試點等。
2008年學校全年的工作將從人才培養(yǎng)、科研與學科建設、社會服務、支撐保障體系、黨建與思政工作五個方面展開。
在人才培養(yǎng)上，學校將進一步強化和完善本科生培養(yǎng)的質(zhì)量監(jiān)控和評價體系，建設教學質(zhì)量保障的長效機制。推行學分制，探索專業(yè)教育新模式，落實專業(yè)責任教授制度，扎實推進“質(zhì)量工程”，完善實驗實踐教學體系，建設好現(xiàn)代工程訓練中心。深入改革研究生培養(yǎng)機制，提高研究生教育質(zhì)量。繼續(xù)實行博士生培養(yǎng)機制改革，試行碩士研究生培養(yǎng)機制改革方案，推進本碩博連讀試點，進一步完善研究生教育創(chuàng)新基地建設；大力發(fā)展專業(yè)學位碩士研究生教育，改革培養(yǎng)模式，提高專業(yè)學位研究生培養(yǎng)質(zhì)量；加大優(yōu)秀博士學位論文資助力度；進一步加強研究生課程建設和教材建設；加強研究生院自身機構(gòu)調(diào)整與建設。擴大國際教育規(guī)模、增強影響，推進教育國際化。進一步加強思想政治教育，要用新的模式、新的措施，將學生管理工作落到實處；深化園區(qū)改革，進一步理順機制；加強園區(qū)綜合治理，提升園區(qū)管理水平和服務質(zhì)量，使園區(qū)成為最重要的教育和熏陶學生的場所。
在科學研究與學科建設方面，繼續(xù)加強科研改革的力度，建立科研持續(xù)發(fā)展的長效機制，探索和完善研究院運行機制，促進研究院平臺建設，籌建駐外研究分院；實施“5個億計劃”，實現(xiàn)年科技到帳經(jīng)費5億元；加強軍工研究力量，籌建軍工研究院，在軍口“973”計劃項目上培育出首席科學家；加大對研究基地的支持力度；扎實推進學科平臺建設，切實做好現(xiàn)有國家重點學科的建設規(guī)劃、優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺建設以及博士學位點的申報工作；全面落實和推進“211工程”、“985工程”；積極參與新一輪高校哲學社會科學繁榮計劃。
在社會服務方面，充分發(fā)揮科技園在科研和服務地方工作中的平臺優(yōu)勢，利用優(yōu)勢學科，做大做強科技園，積極籌建科技園地方分院，理順科技園運行機制，建立有序運行的長效機制；充分利用學校的科研優(yōu)勢服務地方，積極推進已簽約項目的產(chǎn)學研合作，加大在政策咨詢、成果轉(zhuǎn)化等方面服務湖南的力度，積極參與長株潭“兩型社會”綜合配套改革建設，圍繞城鎮(zhèn)化、社會主義新農(nóng)村建設，推動相關(guān)縣（區(qū)）的經(jīng)濟發(fā)展；爭取全年科技產(chǎn)業(yè)突破10億元。
在支撐保障體系方面，重點做好270畝教學科研用地建設，切實做好后湖750畝規(guī)劃用地的控制及征拆前期工作。提高后勤服務質(zhì)量；通過清理學校周轉(zhuǎn)房、自建教職工住房等措施，切實幫助青年骨干教師解決住房問題。深入開展各類人員的崗位設置管理與聘任制改革，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；初步建立以崗位管理為基礎(chǔ)的崗位績效工資制度，逐步提高教職工待遇，改革分配和激勵機制，顯著提高做出重要貢獻人員的獎勵和待遇；調(diào)整和改革人才評價標準，建立科學的能力評價與工作監(jiān)督機制；理順人才引進、培養(yǎng)、使用、提高的相互關(guān)系；突出“學術(shù)帶頭人+團隊成員”模式，大力培養(yǎng)和引進高層次創(chuàng)造性人才和創(chuàng)新團隊，力爭實現(xiàn)國家自然科學基金委創(chuàng)新群體零的突破，新增教育部創(chuàng)新團隊1個。關(guān)注成本與效益，強化財務主導管理的職能。以創(chuàng)建“安全文明校園”和“平安校園”為主線，以防案件、防事故、防事件為重點，保障校園安全。以學院管理模式改革為重點，增強投入產(chǎn)出與成本核算理念，以“學分·人”和科研產(chǎn)出為分配單元，先行在機汽學院進行試點，并推廣到其他5個試點學院，最終全面啟動學校綜合管理體制改革工作。
在黨建與思想政治工作方面，以貫徹黨的十七大精神和第十六次高校黨建思政工作會議精神為首要的政治任務；以“紀念改革開放30周年”和再次申報“全國文明單位”為契機，深入開展“愛我湖大、興我湖大”的主題教育活動；重新開講岳麓書院“千年論壇”，啟動“百家講壇”等活動；全面開展黨建工作自評活動，通過迎評工作促進學校基層黨組織建設，探索建立永葆共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，確保黨建評估達到優(yōu)秀；做好干部選拔、補員、聘任和選送工作，落實干部教育培訓“十一五”規(guī)劃，探索干部培訓的新格局，抓好領(lǐng)導干部作風建設；進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政教育，推進廉政文化進校園；進一步指導、督促二級單位教代會制度的規(guī)范化運作，不斷推進學校的民主政治建設進程；抓好黨外干部的掛職鍛煉與推薦工作，搭建好黨委與統(tǒng)戰(zhàn)對象溝通的橋梁；為離退休老同志做好服務，充分發(fā)揮他們關(guān)心支持學校發(fā)展建設的積極性。
鐘志華校長還特別指出，如果2008年我們年度工作目標得以實現(xiàn)的話，在2007年的基礎(chǔ)上，20%教職工的平均待遇可望提高50%，30%教職工的平均待遇可望提高30%，50%教職工的平均待遇可望提高15%。
會議還對在2007年工作表現(xiàn)優(yōu)異的單位進行了表彰，并對我?？箵舯┕ぷ髑闆r進行了總結(jié)。經(jīng)濟與貿(mào)易學院等6個學院，組織部等8個職能部門，榮獲年度考核優(yōu)秀單位；工商管理學院等4個學院榮獲年度考核優(yōu)良單位；圖書館等3個職能部門榮獲年度服務綜合獎；物理與微電子學院等一批學院分別獲得本科教育培養(yǎng)、學科建設與研究生培養(yǎng)、科學研究與科技開發(fā)以及綜合管理等單項獎。
曾歡歡
