企業(yè)家精神———每個(gè)企業(yè)都有一種理念，有一種文化，企業(yè)家就朝著這個(gè)理念努力拼搏，時(shí)間長久就形成一種文化，企業(yè)家的成功就是靠他們有這種精神的支持。 （百度百科）走進(jìn)亞東建發(fā)集團(tuán)所在的辦公樓，立刻被一種嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致但同時(shí)又充滿溫情的氛圍所吸引，坐在我們面前的亞東集團(tuán)董事局主席聶筑梅女士渾身散發(fā)著干練的氣質(zhì)，炯炯有神的目光中透露著體貼和關(guān)愛，無法想象就是這樣一位的女性，帶領(lǐng)著亞東人走出了屬于自己的特色發(fā)展道路，在短暫的會面中，我們閱讀了一本沒有課本的教科書。聶筑梅主席用她自信的神態(tài)、堅(jiān)毅的外表、鏗鏘的言語給小記者們上了一堂有意義的課，讓大家理解了什么是企業(yè)家以及附著在她身上的企業(yè)家精神。
　　用執(zhí)著的精神為仙林大學(xué)城打開新局面從當(dāng)初成立之時(shí)的轟轟烈烈到如今的亞東成為南京地產(chǎn)界的龍頭，聶筑梅女士用了整整十七年。1993年時(shí)任仙林農(nóng)牧場黨委書記的聶筑梅，在鄧小平南巡講話精神的鼓舞下，開始著手為仙林農(nóng)牧場尋找新的出路。當(dāng)時(shí)由于受到人才以及資金的限制，農(nóng)牧場的發(fā)展前景茫然。就在這時(shí)，一個(gè)機(jī)會擺在了聶筑梅和她的員工們面前，一家美國大公司有意在中國尋找合作伙伴，敏銳的聶筑梅歷經(jīng)千辛萬苦終于抓住了這千載難逢的機(jī)會。自此，亞東國際正式成立，邁開創(chuàng)新步伐。然而創(chuàng)業(yè)艱難，她的發(fā)展道路并沒有像人們預(yù)期的那樣一帆風(fēng)順。由于宏觀調(diào)控，發(fā)展遇阻，美國公司撤走全部資金，此時(shí)的亞東處于生死存亡關(guān)頭。擺在聶筑梅面前有兩條路，一是放棄亞東，而她依然是國家干部；二是堅(jiān)持挑起重?fù)?dān)，然而又前途未卜。在談到自己當(dāng)初所做的決定時(shí)，聶筑梅說：“是責(zé)任，對社會對企業(yè)對員工的強(qiáng)烈的責(zé)任感讓我有勇氣承擔(dān)起這份信任?！弊源藖問|便以一種開拓者的姿態(tài)屹立在世人面前，而聶筑梅更是成為了這場開拓之旅的領(lǐng)航者。
　　從1993年到如今的2010年，亞東的發(fā)展道路曲折而又堅(jiān)實(shí)。而其中最大的轉(zhuǎn)折莫過于邀請南京師范大學(xué)入駐仙林。當(dāng)時(shí)的仙林處于無水無電無路的狀態(tài)，有的只是聶筑梅及她的團(tuán)隊(duì)為仙林描繪的美好未來。此時(shí)，競爭對手的江寧已經(jīng)為南京師范大學(xué)新校區(qū)的入駐提供了相對成熟的條件。盡管這樣，聶筑梅并沒有放棄，她堅(jiān)信仙林一定能夠?yàn)槟暇煼洞髮W(xué)的發(fā)展提供最好的環(huán)境。為此她率先提出了打造仙林大學(xué)城的先進(jìn)理念。那一年，她和她的亞東過得異常艱難，從省市領(lǐng)導(dǎo)到南師大的老師們，她一場場的演講，做工作。她戲稱自己當(dāng)時(shí)真像是“祥林嫂”，因?yàn)樵谀且荒曛袩o論在什么場合遇到任何一個(gè)人她就會立刻開始介紹仙林?！凹热徽J(rèn)準(zhǔn)了一件事，不到最后一刻絕不能言敗”,當(dāng)回憶起那艱苦卓絕的一年時(shí)，聶筑梅感慨萬分。最終，她用實(shí)力以及執(zhí)著的精神打動(dòng)了所有的人，在決定取舍的投票中取得最終的勝利。自此，南師大正式進(jìn)駐仙林，隨后其他大學(xué)也聞風(fēng)而動(dòng)，而聶筑梅有關(guān)大學(xué)城的設(shè)想也終于變成了現(xiàn)實(shí)。也就是在這樣的不斷接觸中，她結(jié)識了當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)選取新校址、時(shí)任南京師范大學(xué)黨委副書記的陳國鈞。他們由此結(jié)下了深厚的情誼，因?yàn)檫@樣，當(dāng)陳國鈞書記來到南醫(yī)大任黨委書記時(shí)，亞東作為“老朋友”，成為了南京醫(yī)科大學(xué)的校董企業(yè)。
　　用女性特有的溫柔成為報(bào)答社會的“回饋者”
　　到2000年時(shí)，亞東已經(jīng)走上了開拓發(fā)展的快車道。那一年，江蘇亞東房地產(chǎn)開發(fā)公司正式成立。在亞東的業(yè)績蒸蒸日上之時(shí)，聶筑梅和她的亞東始終堅(jiān)持做精品工程、良心工程，“做產(chǎn)品就是做良心，工作上的失誤可以有，但良心上的錯(cuò)誤絕對不能犯”,這是聶筑梅常常掛在嘴邊的一句話。由于亞東一直堅(jiān)持做高品質(zhì)樓盤，漸漸地人們記住了亞東，亞東也一躍成為一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè)的大型專業(yè)地產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)投資企業(yè)。公司五次被評為“江蘇省房地產(chǎn)業(yè)五十強(qiáng)企業(yè)”，2005年躋身 “長三角房地產(chǎn)八十強(qiáng)”行列，還曾被聯(lián)合國人居署授予“可持續(xù)發(fā)展特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等。集團(tuán)下屬17個(gè)成員公司，先后投資開發(fā)建設(shè)了仙鶴山莊、詠梅山莊、聽泉山莊、沁蘭雅筑、亞東城、亞東國際公寓等優(yōu)秀住宅項(xiàng)目，地產(chǎn)范圍從集中仙林，到走出仙林，走進(jìn)寧南，又走出南京城區(qū)，走進(jìn)湯山、鎮(zhèn)江，甚至遠(yuǎn)到廣西宜州。
　　亞東的事業(yè)紅火了，亞東的“領(lǐng)頭人”聶筑梅和她的亞東卻從未忘記過感恩回報(bào)社會。自亞東創(chuàng)業(yè)之初，就陸續(xù)出資2億元在仙林修建了一所中學(xué)、兩所小學(xué)、兩所幼兒園，近年又認(rèn)捐1800余萬元設(shè)立了亞東慈善基金。亞東一直在用她的開拓者的質(zhì)樸揮灑愛的篇章，在溧水、皖南，在兒童福利院———亞東都用實(shí)際行動(dòng)承擔(dān)起屬于自己的社會責(zé)任。在汶川地震發(fā)生的第一時(shí)間即向?yàn)?zāi)區(qū)伸出援手，而它也成為了南京市地產(chǎn)業(yè)第一個(gè)向?yàn)?zāi)區(qū)捐資的企業(yè)，面對玉樹地震也同樣如此?！半m然我們捐贈的金額不能和那些大企業(yè)相比，但我們發(fā)自內(nèi)心的的關(guān)懷比誰都毫不遜色”，一位亞東的員工自豪地告訴我們。
　　作為這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，聶筑梅憑借著自己執(zhí)著而富于決斷力的表現(xiàn)成為了這個(gè)企業(yè)發(fā)展的掌舵者，而她更是用自己女性的溫柔，慈母的善良成為亞東企業(yè)文化的建設(shè)者。和她一起朝夕相處的同事告訴我們，“她最看不下去的就是孩子受苦。有一次她在報(bào)紙上看到一個(gè)溧水的孩子因?yàn)闆]錢無法上學(xué)，她就用匿名的方式資助這個(gè)孩子；還有安徽的一個(gè)孩子生病住在南京的一家兒童醫(yī)院，她了解之后又進(jìn)行了個(gè)人資助。還有汶川地震，當(dāng)企業(yè)捐助過后，她個(gè)人又捐助了100條棉被，這樣的事情還有很多很多，她都不讓我們說，她讓我們敬佩的是她不僅有領(lǐng)導(dǎo)者的魄力，而且處處體現(xiàn)著的母性善良與愛意?！睂τ谧约旱南聦偎菑牟涣邌葑约旱年P(guān)心。平時(shí)即使是普通員工家里有事情，她都能夠記住，并且提醒負(fù)責(zé)的同事將它們一一落實(shí)辦好；對于那些在外地工作員工的在寧家屬，她總是安排人員去慰問。每次會餐時(shí)，連駕駛員、清潔員工如何安排她都要很仔細(xì)地交代清楚。她的表率讓亞東更像一個(gè)人人相互關(guān)愛的溫暖的大家庭。亞東不僅僅是一個(gè)充滿愛心的企業(yè)，在聶筑梅的帶領(lǐng)下，這個(gè)企業(yè)更是活力健康企業(yè)的代表，乒乓球比賽、羽毛球比賽、萬人長跑比賽都是亞東人與業(yè)主以及社會各界歡聚的好舞臺，而聶筑梅所表演的舞蹈節(jié)目更是成為了亞東“春晚”的保留節(jié)目。
　　作為南京醫(yī)科大學(xué)的校董企業(yè)，亞東集團(tuán)在我校設(shè)立了亞東獎(jiǎng)學(xué)金，每年三八婦女節(jié)時(shí)學(xué)校受資助的同學(xué)們都會給她送花，而她也和記者一起分享了一份珍貴的禮物—一本小冊子。這是南醫(yī)大基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院的同學(xué)們送給聶筑梅的一份感謝，“小冊子上滿滿地寫著她們的感激話語，我看了之后非常感動(dòng)，覺得很欣慰，也很慶幸自己有機(jī)會資助這樣一群擁有感恩之心的孩子?！焙诵母偁幜?做“五知”人+誠信+永不言棄對于亞東的明天，聶筑梅已然在她的心中描繪出來。近年來，亞東的發(fā)展戰(zhàn)略中已經(jīng)由單一型開始向多類型轉(zhuǎn)變，目前已經(jīng)成立的亞東啟天藥業(yè)則是亞東邁向健康產(chǎn)業(yè)的重要一步，而亞東正在建設(shè)中的湯山健康休閑中心的項(xiàng)目將可能為醫(yī)學(xué)生提供一個(gè)施展的平臺，對于一向倡導(dǎo)“使用專業(yè)的人來做專業(yè)的事”的亞東來說，更希望的是那些樂于認(rèn)同接受并融入到亞東企業(yè)文化，并能夠?qū)€(gè)人的習(xí)慣、人生規(guī)劃同企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系的學(xué)子加入其中。亞東希望能夠通過學(xué)校推薦，以及通過校園招聘等途徑為企業(yè)招聘到更為優(yōu)秀的人才。
　　對于亞東的核心競爭力，聶筑梅將它概括為“人”和“誠信”。她用五個(gè)“知”概括了對員工的要求，即知書達(dá)禮，知難而進(jìn)，知誠守信，知恩圖報(bào)，知足常樂。作為一名女性的企業(yè)家，她的感性讓她能夠時(shí)時(shí)保持著一顆對員工贊美欣賞的心，讓她的員工在一個(gè)愉快的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。人人都說她運(yùn)氣好，在遇到困難時(shí)總能遇到“貴人”相助，對此她自己的理解是：“當(dāng)我們遇到困難時(shí)，我們首先要接受它，然后處理它，最后放下它，也許就是這一種良好的心態(tài)，以及對待處理問題的方式讓我能夠?qū)⒗щy一一克服，而當(dāng)你具備了良好的品德之后，自然就會有很多人賞識相助。”聶筑梅在總結(jié)自己十七年的亞東開拓之路時(shí)自豪地說：“我想說在我的事業(yè)上我從來沒有失敗過，這并不是指沒有遇到過挫折，只是我從不輕易放棄，就算放棄我也會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為以后的成功打下基礎(chǔ)，所以我從不認(rèn)為這是真正的失?。　?