11月29日、30日上午，“天津工業(yè)大學(xué)2009屆畢業(yè)生就業(yè)洽談會”分別在河?xùn)|校區(qū)主樓大廳和新校區(qū)東苑學(xué)生之家舉行。河?xùn)|校區(qū)有191家企業(yè)前來招聘，新校區(qū)有90家企業(yè)前來招聘，合計281家企業(yè)，涵蓋紡織、機械制造、電子、通信、軟件、金融、房地產(chǎn)、服裝、媒體、教育等多種行業(yè)。畢業(yè)生紛紛趕到招聘會，進(jìn)行現(xiàn)場咨詢，投遞簡歷，氣氛熱烈，場面火爆。
　　近年來，大學(xué)生就業(yè)一直是社會關(guān)注的熱點。今年受金融危機影響，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。但是，從企業(yè)、學(xué)校到學(xué)生，各方都在做積極的努力，共同面對危機：企業(yè)積極應(yīng)對，變危機為商機；學(xué)校真誠服務(wù)，積極奔走；畢業(yè)生注重調(diào)整心態(tài)，找準(zhǔn)定位，從容面對。
企業(yè)：頂住金融危機壓力，謹(jǐn)慎招人
由于受到金融危機影響，在招聘現(xiàn)場金融、證券、經(jīng)濟(jì)類的企業(yè)明顯減少。到場的為數(shù)不多的幾家外貿(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，在人才的招聘上采取更謹(jǐn)慎的態(tài)度，對學(xué)生各方面素質(zhì)的考察會更嚴(yán)格。
　　現(xiàn)場我們看到最多的還是保險、服裝等相關(guān)企業(yè)，需求最多的崗位還是服裝設(shè)計、市場營銷等傳統(tǒng)招聘熱門，外資企業(yè)仍然是同學(xué)們的擇業(yè)熱點。今年傳媒類的企業(yè)有所增加，像天津網(wǎng)大傳媒、云中天傳媒、就業(yè)時報等一大批傳媒類走進(jìn)校園直接面對學(xué)生招聘。另外，現(xiàn)場我們還看到天津中遠(yuǎn)航船務(wù)、富臣教育、康橋心理咨詢等一批新面孔，為同學(xué)們就業(yè)提供了更大選擇的空間。
　　在走訪中我們了解到，今年服裝企業(yè)招聘的崗位大多要求專業(yè)對口，對專業(yè)素質(zhì)、實踐技能要求比較高；保險業(yè)則對溝通能力、社會適應(yīng)能力、以及寬廣的知識面有更高要求；傳媒業(yè)就更注重敬業(yè)精神、心態(tài)品行，除此之外，美術(shù)功底、創(chuàng)新能力以及相關(guān)辦公軟件也成為考察人才的重要指標(biāo)。而英語四、六級、學(xué)生職務(wù)、綜合素質(zhì)、社會實踐能力仍舊是眾多企業(yè)考核的標(biāo)準(zhǔn)。此外，今年的招聘中，很多公司放開了對戶籍、工作經(jīng)驗的要求，而更注重實際操作能力。
　　本次就業(yè)洽談會的高峰期延長，學(xué)生的重視程度與參與熱情比往年也有明顯提高；企業(yè)招聘的進(jìn)程也更為快速，針對性更強，有的企業(yè)甚至采取了上午投遞簡歷，下午就組織面試的方式。
學(xué)校：搭建平臺，真誠服務(wù)
　　為成功舉辦本次就業(yè)洽談會，學(xué)校有關(guān)部門做了大量的前期準(zhǔn)備工作，并十分重視與企業(yè)單位的溝通聯(lián)系，專門組織人員走訪了長三角和珠三角等地的企業(yè)單位，蔣秀明副校長也走訪了天津地方的企業(yè)和公司，到行業(yè)協(xié)會、地區(qū)政府參加交流活動，建立合作意向。并且邀請職業(yè)人到各學(xué)院開展擇業(yè)、就業(yè)講座，給畢業(yè)生們做指導(dǎo)、動員工作。
　　據(jù)籌備此次就業(yè)洽談會的招生就業(yè)處處長劉石英、副處長劉建波介紹，出席本次洽談會的企業(yè)數(shù)目較之去年略有增加，而且其中也不乏像天津鋼鐵、中鐵十八局、宏大紡機、智博通信這樣的知名單位，給畢業(yè)生提供了良好的平臺。但是由于金融危機的影響，我校一些特色專業(yè)如紡織進(jìn)出口貿(mào)易、文科的金融專業(yè)等均受到了一定的影響。金融危機對畢業(yè)生的心理影響也比較嚴(yán)重，而且2009年就業(yè)形勢不容樂觀，提醒學(xué)生要認(rèn)清形勢，注重規(guī)劃，抓住機會，增加自主就業(yè)的意識，應(yīng)該先與社會對接；擇業(yè)時可以適當(dāng)降低自己的標(biāo)準(zhǔn)，在就業(yè)初期以增強自己的能力為主要目標(biāo)，而不是一味的追求薪酬多少和職位的高低。而另一方面，我校學(xué)生普遍具備的踏實肯干精神和實踐能力、計算機能力、外語能力則成為了他們在同等求職者中脫穎而出的強大優(yōu)勢。
　　學(xué)校正在積極構(gòu)建提升大學(xué)生核心競爭力的體系，加強對大學(xué)生的人文教育，引導(dǎo)大學(xué)生養(yǎng)成健全人格、培育創(chuàng)新精神，進(jìn)一步提升大學(xué)生的核心競爭力，以提高大學(xué)生在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)過程中的競爭優(yōu)勢，使我們的畢業(yè)生能不斷適應(yīng)社會的發(fā)展需求，更好的迎接挑戰(zhàn)。
學(xué)生：抓住機遇，從容面對
　　雖然受全球金融危機的影響，許多同學(xué)都覺得如今的就業(yè)形勢比去年更難了，但大多數(shù)同學(xué)對就業(yè)形勢保持樂觀態(tài)度，相信通過努力一定會找到比較滿意的工作。
　　希望專業(yè)對口、待遇好是很多同學(xué)求職的目標(biāo)，但是金融危機的影響使得很多大學(xué)生在應(yīng)聘過程中降低了自己的要求。然而多數(shù)同學(xué)還是希望月薪能夠在1500-2500元，保證自己的正常生活。同時有一部分同學(xué)認(rèn)為即使在不對口的職位工作，如果發(fā)揮空間大，自己也喜歡，也不失為一個好的選擇。
　　采訪過程當(dāng)中,記者了解到,許多同學(xué)已參加了多場招聘會,他們通過與用人單位溝通交流后，對于大學(xué)生求職有了一些自己的經(jīng)驗與見解。他們普遍認(rèn)為，在求職過程中，要想找到一份好工作，首先要給自己一個準(zhǔn)確的定位，了解自己的優(yōu)勢和特長，放平心態(tài)切忌好高騖遠(yuǎn)，這樣才能更好的發(fā)揮自己的才能，有利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。其次，自己要有過硬的專業(yè)本領(lǐng)，盡量找與專業(yè)對口的工作，避免走彎路。最后，對于即將走向社會的大學(xué)生來說，要注意在前期階段多積累工作經(jīng)驗，這樣在應(yīng)聘過程中才會有優(yōu)勢，獲得用人單位的認(rèn)同。
　　很多同學(xué)表示，在具體的面試過程中，應(yīng)聘者除了要有相應(yīng)的專業(yè)知識外，還要注重儀表、妝容、行為舉止等方面的細(xì)節(jié)工作，它們在一定程度上決定著面試的成功與否。良好的溝通和語言表達(dá)能力在求職過程中也起著很大的作用。應(yīng)聘者的整體素質(zhì)，專業(yè)技能，待人處事、團(tuán)隊精神等一系列因素，決定了應(yīng)聘者未來的職業(yè)走向。
　　（湯曉煒幸龍張玲芳劉文姝張鴦鴦張瑞濤）
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我校2009屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告
校報記者團(tuán)
為了解我校大學(xué)生的擇業(yè)意向，加強對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，校報記者團(tuán)采取問卷調(diào)查和現(xiàn)場采訪的形式，對我校近400名畢業(yè)生及多家招聘企業(yè)做了調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，分析影響畢業(yè)生擇業(yè)行為的因素，并提出了一些具體性建議。
　　影響畢業(yè)生擇業(yè)行為的因素：
　　因素一：勞動力市場的制度和地區(qū)性差異。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，將近一半的學(xué)生選擇去企業(yè)發(fā)展，而去政府機關(guān)和教育科研機構(gòu)的則各占15%左右。由于學(xué)生最看重的是發(fā)展前景，因此沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)成為畢業(yè)生的就業(yè)首選?！包h政機關(guān)”的吸引力較以前相比減弱，但仍有近1/6的學(xué)生選擇了黨政機關(guān)?！敖逃蒲袡C構(gòu)”排在了第三位則與我國近年來重視科技發(fā)展，為高新技術(shù)企業(yè)制定人才優(yōu)惠政策密切相關(guān)，也與高新技術(shù)企業(yè)的待遇有關(guān)。
　　因素二：聯(lián)系單位個數(shù)越多，就業(yè)概率越高；期望收益越高，就業(yè)概率越低。調(diào)查小組通過“信息和獲取信息的途徑”和“期望工資水平和自身價值”這兩個方面，將大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為與企業(yè)需求進(jìn)行對比，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，性別、專業(yè)屬性的不同，影響了大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋行為。而搜尋的努力程度和對薪資的期望值高低，則在一定程度上影響了大學(xué)生的就業(yè)率。一半以上的同學(xué)對薪水的期望值達(dá)到1500-3000，這與企業(yè)所給出的條件則要相差一個層次。數(shù)據(jù)顯示：期望工資越高，搜尋成本越大，接受工作的概率就越低。
　　因素三：自身條件和能力影響就業(yè)成功率。整體對比一下大學(xué)生和企業(yè)二者對 “畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力”的選擇，在對“品德”的選擇成為二者最大的差異。不論是畢業(yè)生還是在校大學(xué)生，品德都被他們排在非常靠后的位置，而對企業(yè)來說對“工作態(tài)度”的選擇卻高于“發(fā)展?jié)摿Α奔啊皩I(yè)技能”，被排在第一位。在向企業(yè)招聘方征求意見時，“責(zé)任感”和“職業(yè)道德”是企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生最需要提高的方面。
　　因素四：社會資本影響就業(yè)意向和求職行為。社會資本的影響，使得大學(xué)畢業(yè)生對“前途的選擇”不僅僅是個人的決策，而是整個家庭在所處的社會經(jīng)濟(jì)地位上做出的集體決策。在做出選擇前途的決策時，家庭狀況較好的學(xué)生比較偏好去機制相對靈活的企業(yè)單位求發(fā)展，而家庭狀況越差即擁有的社會資本越少的學(xué)生，選擇去穩(wěn)定的黨政機關(guān)單位的可能性更大一些。
　　因素五：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)極化現(xiàn)象，加劇了區(qū)域經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)極化現(xiàn)象是市場機制作用的結(jié)果，提高了資源配置的效率，同時加劇了高素質(zhì)勞動力的地區(qū)分布和城鄉(xiāng)分布的偏斜，進(jìn)一步加大了區(qū)域和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距。
　　調(diào)查小組提出如下具體性的建議：
　　建議一：開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程，加速培養(yǎng)高素質(zhì)就業(yè)指導(dǎo)隊伍。建議在高校開設(shè)此類專業(yè)課程，開展理論研究，加強課程建設(shè)。要求職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)工作人員具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和合理的知識結(jié)構(gòu)。
　　建議二：大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識自己，盡快調(diào)整自己的期望值，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，不斷的積累工作經(jīng)驗，走“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的路子。
　　建議三：大學(xué)畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動性，具備市場意識和競爭意識。同時應(yīng)制定與自身水平相適合的期望工資水平，減少用人單位在選擇大學(xué)畢業(yè)生時望而卻步的現(xiàn)象。
　　建議四：高校對就業(yè)不理想專業(yè)“動刀”，專業(yè)設(shè)置要有前瞻性。高校新增專業(yè)要有超前意識，在對市場信息細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，做到專業(yè)設(shè)置“提前半拍”，才能真正實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與社會需求合拍，并有助于激勵高校提高辦學(xué)質(zhì)量，做到圍繞社會需求來培養(yǎng)學(xué)生。