文/李福登《永晉》報(bào)創(chuàng)刊于2000年5月，每個(gè)月出版兩期，現(xiàn)在是對(duì)開全彩印刷。辦刊之初，我們?cè)谠嚳瘞灼诤蟊愦_立了要做好“副刊”這篇文章的策略——因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)，在企業(yè)里，大多數(shù)員工對(duì)于所謂企業(yè)動(dòng)態(tài)并不是很關(guān)心，相反，他們中大多數(shù)人都喜歡看副刊版的...

坐在功勞簿上睡大覺，終究會(huì)被時(shí)代拋下。但以全新姿態(tài)和面貌擁抱新媒體，傳統(tǒng)媒體也能在資訊爆炸時(shí)代勝出一籌。2015年夏天，對(duì)美國的傳媒業(yè)是個(gè)冰與火的季節(jié)。6月末，美國唯一的全國性彩色對(duì)開報(bào)紙公布了“轉(zhuǎn)身”的消息。甘耐特集團(tuán)宣布，旗艦《今日美國報(bào)》...

摘要：企業(yè)內(nèi)刊的數(shù)量之多，發(fā)展速度之快，是業(yè)內(nèi)人士有目共睹的，而且其裝幀、印刷可以與一些大型雜志相媲美。然而，企業(yè)內(nèi)刊在人力、物力上的消耗與其所達(dá)到傳播效果卻并不匹配。內(nèi)刊如何更好的為企業(yè)文化服務(wù)？這已成為很多企業(yè)家及企業(yè)內(nèi)刊編輯人員思考的問題...

企業(yè)內(nèi)刊作為溝通企業(yè)與員工的重要橋梁，歷來都是企業(yè)思想政治工作的重要載體。當(dāng)前我國的各項(xiàng)改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，國有企業(yè)的改革也開始觸及深層次的問題，怎樣充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊的作用，讓廣大職工群眾了解改革，擁護(hù)改革，支持改革，使之在企業(yè)思想政治工作中發(fā)...

“數(shù)字化已成為企業(yè)內(nèi)刊發(fā)展新潮流”，這一點(diǎn)在數(shù)字時(shí)代的今天已經(jīng)被廣大企業(yè)內(nèi)刊人士所認(rèn)同。這從每年內(nèi)刊協(xié)會(huì)召開的交流表彰會(huì)上就可以領(lǐng)略得到，參評(píng)單位越來越多，參評(píng)質(zhì)量越來越高，競爭越來越激烈，在如此良好的參評(píng)態(tài)勢之下，數(shù)字化展現(xiàn)已成為企業(yè)內(nèi)刊推廣...

在國外，“內(nèi)刊”叫“定制刊物”。定制出版物是用來建立并增強(qiáng)品牌忠誠度的工具，包括雜志、視頻、報(bào)紙和畫冊(cè)等，目的是用以吸引特殊的受眾以及特定的客戶。最為典型的定制出版物名為“飛行雜志”，該雜志的目標(biāo)很明確，主要面向乘坐定期航線的顧客。飛行雜志也是...

內(nèi)刊做給誰看？中國內(nèi)刊協(xié)會(huì)會(huì)員單位北京誠通嘉業(yè)投資管理有限公司《誠通CT蟬聯(lián)2013年年度優(yōu)秀內(nèi)部報(bào)刊“好雜志”特等獎(jiǎng)，主編李福特如是說：內(nèi)刊做給誰看？在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面很可能你原來沒有做過刊物，或者你原來做過刊物但是你不知道怎么讓一本雜志創(chuàng)刊，老...

【摘要】副刊是報(bào)紙重要組成部分，造就了報(bào)紙的文化內(nèi)涵和品質(zhì)。人們品讀副刊是希望得到放松和娛樂，是為了體驗(yàn)情感、開闊眼界、愉悅心靈，更多是源于精神文化方面的需求。報(bào)紙副刊須關(guān)注精神領(lǐng)域，為讀者構(gòu)建“精神家園”。隨著社會(huì)生活節(jié)奏加快，人們思想觀念日...

目前許多公司和協(xié)會(huì)都有自己的刊物，內(nèi)刊已經(jīng)不再局限于企業(yè)內(nèi)部員工間聯(lián)絡(luò)情感、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的工具，而更多的是一種向公眾展示形象的窗口，市場營銷的工具，行業(yè)話語權(quán)的象征。市場性和外向性越來越成為內(nèi)刊的標(biāo)簽。我們是一家書刊內(nèi)容專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其中主要的一項(xiàng)...

《漢江水利報(bào)》作為一張企業(yè)報(bào)，從1991年元月15日創(chuàng)刊至今，由鉛字排版印刷到電腦排版輕印刷，再到精密激光照排膠版印刷，15年跨越了三大步。這多年來，本報(bào)職工受到報(bào)界同仁的影響，在報(bào)紙和企業(yè)共同興旺發(fā)展的大環(huán)境下，在堅(jiān)持自己報(bào)紙?zhí)厣那疤嵯拢?..

推薦從企業(yè)內(nèi)刊到客戶期刊，不斷擴(kuò)展企業(yè)報(bào)刊發(fā)展的外部傳播空間已經(jīng)勢在必行。擁有能為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)的客戶期刊，已經(jīng)成為企業(yè)軟實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)之一曾幾何時(shí)，企業(yè)報(bào)刊被冠以“內(nèi)刊”之名，關(guān)起門來辦刊，與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全無關(guān)系；曾幾何時(shí)，企業(yè)報(bào)刊成了“雞肋”，沒...

信息爆炸以及人們對(duì)資訊的需求，引發(fā)出目前惡劣的媒體競爭環(huán)境，在生存的壓力下，各媒體已經(jīng)達(dá)到堆積文字的狀態(tài)，厚厚的新聞內(nèi)容和快速的工作節(jié)奏，讓讀者形成速餐式的閱讀習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣讓所有廣告主深感痛恨。巨額的廣告費(fèi)用投放換來的是越來越少的信息傳達(dá)率，...

優(yōu)秀的企業(yè)報(bào)刊是創(chuàng)造企業(yè)無形資產(chǎn)的持久而有品位的招數(shù)，也是企業(yè)文化競爭中富有實(shí)效的“殺手锏”。隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展壯大，我國企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展、欣欣向榮的繁榮景象。涌現(xiàn)出一批形象清新、裝幀精美、印質(zhì)上乘、品位高雅的企業(yè)報(bào)刊，從數(shù)量到質(zhì)...

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，是企業(yè)文化理念的傳播工具，也是企業(yè)信息上通下達(dá)的溝通渠道和輿論宣傳陣地。如何讓內(nèi)刊發(fā)揮積極作用，擴(kuò)大內(nèi)刊的影響力和傳播效果，本人結(jié)合幾年的辦刊和企業(yè)文化咨詢的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：方向性——明確內(nèi)刊的讀者和...

作為一本企業(yè)的內(nèi)刊，說好做，也不好做。好做的是，我們并不像其他社會(huì)上的雜志有銷量和廣告的壓力，每期只要領(lǐng)導(dǎo)審核通過，就算OK。不好做的是，作為企業(yè)的內(nèi)刊，想要做得出彩就很難。但是難歸難，總要做好。其實(shí)，應(yīng)該慶幸的，每次當(dāng)我翻閱過往雜志的時(shí)候，都...

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)宣傳思想教育工作和企業(yè)內(nèi)部資源的重要載體，在企業(yè)文化建設(shè)和工作交流中發(fā)揮著重要的積極作用。只有正確的認(rèn)識(shí)到內(nèi)刊發(fā)展的積極作用和根本環(huán)境，才能高效的掌握內(nèi)刊定位方向，進(jìn)一步提高內(nèi)刊在時(shí)代發(fā)展和變化中的價(jià)值和使命。隨著科學(xué)技術(shù)和社會(huì)經(jīng)...

企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是傳承企業(yè)文化的載體，傳遞企業(yè)員工聲音的平臺(tái)；在某個(gè)層面上承擔(dān)著展現(xiàn)企業(yè)管理理念，推進(jìn)企業(yè)管理制度改革，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，解決管理者與員工間的分歧，正確引導(dǎo)企業(yè)思維價(jià)值觀的責(zé)任。另外正因?yàn)檫@些承載元素...

樹立一個(gè)良好的企業(yè)形象，對(duì)于企業(yè)來說是能夠決定企業(yè)是否能夠快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。由此來看，當(dāng)我們的企業(yè)在注重樹立良好企業(yè)形象時(shí)，我們也應(yīng)該要選擇正確的發(fā)展途徑，而對(duì)于所有的企業(yè)來說，現(xiàn)如今我們大家都樂于選擇企業(yè)內(nèi)刊來展示企業(yè)文化，讓企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)能...

異地采寫在同城或鄰近縣市的企業(yè)報(bào)之間，互派記者采寫新聞，并將采寫的稿子、拍攝的圖片刊登在對(duì)方或本單位的企業(yè)報(bào)上。為何提倡異地采寫？相對(duì)來說，企業(yè)報(bào)的報(bào)道面比較窄，記者采寫的新聞內(nèi)容，也只是所在單位的人和事，再加上企業(yè)報(bào)的采編人員科班出身的比較少...

一般來說，企業(yè)內(nèi)刊編輯這一崗位在企業(yè)內(nèi)的定位都比較模糊，在重視企業(yè)文化的企業(yè)內(nèi)，內(nèi)刊可能由專門的部門和專門的人員負(fù)責(zé)，一般職責(zé)劃分也比較明晰。但在更多的企業(yè)內(nèi)，企業(yè)文化可能還不能被足夠重視到成立一個(gè)專門的部門并由專人負(fù)責(zé)，于是企業(yè)內(nèi)刊的編輯工作...