企業(yè)文化
劉叔銘從七個方面來闡述企業(yè)文化的定義。一是《辭源》對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業(yè)文化是無法一蹴而就的。二是企業(yè)文化是企業(yè)的個性：團體的共同信仰、價值觀和行為。三是企業(yè)文化是象征的、整體的、惟一的、穩(wěn)定的、難于改變的。四是企業(yè)文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的...
隨著首鋼改革的不斷深入，基層黨組織建設面臨新的任務。在新形勢下如何做好基層黨支部工作，對我們理化室的下一步發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。特鋼公司理化室有23名正式職工，其中中級工9人，高級工7人，助理工程師1人。主要承擔特鋼熱軋棒材、熱鍛材和冷拔材等產品的物理性能檢驗、氣體含量分析和產品研發(fā)試驗等工作。我們這支隊伍經歷了特鋼二次創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)...
昨日上午，“京華見義勇為獎”頒獎儀式在京舉行，首鋼等6家企業(yè)榮獲“京華見義勇為特別貢獻獎”。首都見義勇為基金會設立“京華見義勇為獎”，旨在大力弘揚社會正氣，倡導見義勇為精神，營造見義勇為光榮的社會氛圍?！熬┤A見義勇為特別貢獻獎”的頒獎對象主要為支持見義勇為事業(yè)、關心見義勇為人員，貢獻較大、社會反響好的企業(yè)、事業(yè)單位等。
昨天下午，第五屆首鋼科技創(chuàng)新與技術進步委員會全體會議在陶樓國際會議廳召開?？偣绢I導王青海、劉水洋、張功焰、強偉、錢凱以及第五屆首鋼科技創(chuàng)新與技術進步委員會的委員出席了會議。首鋼科技創(chuàng)新與技術進步委員會主任王青海主持會議并講話。他說，在總公司黨委的正確領導下，在全體干部職工的共同努力下，2007年首鋼的各項工作都取得了突出成績，打出了...
繼榮登中證百強榜首之后，鞍鋼股份公司近日連獲兩項殊榮：2007中國最具競爭力港股上市公司“十大香港上市公司”和第六屆“金百強”中國上市公司董事會治理十佳稱號?！笆笙愀凵鲜泄尽笔窃?007中國企業(yè)競爭力年會上發(fā)布的。此次年會由中國經營報社和中國社會科學院工業(yè)經濟研究所共同舉辦，會上圍繞上市公司的贏利和競爭力的關系、中外資本市場的發(fā)展...
公司訊10月15日，慶陽石化公司從機關到基層，從主業(yè)單位到多元經濟輔助單位，到處充滿著喜慶黨的十七大勝利召開的濃濃氛圍。15日上午，搬遷改造項目部的全體黨員、入黨積極分子及團員早早來到文體活動室，等待收看十七大開幕式盛況的轉播。在收看收聽了胡錦濤總書《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告后全體人員對...
公司訊10月15日，慶陽石化公司從機關到基層，從車間到班組，到處充滿著喜慶十七的濃濃氛圍。上午9時，舉世矚目的中國共產黨第十七次全國代表大會在北京人民大會堂隆重開幕。公司會議中心內座無虛席。公司黨委副書記、副總經理劉至祥，安全副總監(jiān)湯官俊以及公...
為了適應公司快速發(fā)展的需要，使車間崗位人員更加熟練地掌握崗位操作技能、提高業(yè)務水平。九月份以來，聚丙烯車間分期對全體操作人員展開了全方位的現(xiàn)場考試。考試定于每月的最后一周，利用各班上班時間輪流進行。由考評人員對崗位操作員工進行隨機出題，主要側重于現(xiàn)場提問方式，結合定期閉卷考試展開，被考評人員必須在規(guī)定時間內做出正確答案，考評人員現(xiàn)場評...
引子：戰(zhàn)國時期有一對著名的鑄劍夫婦———干將與莫邪。吳王讓二人鑄劍，很長時間過去了，劍卻依然不能鑄好，原因是爐中采自五山六合的金鐵之精無法熔化，而要熔化，必須要鑄劍人的軀體和鮮血去引火，否則鐵英不化，劍就無法鑄成。最終妻子莫邪跳入熔爐，用一腔忠貞的喋血熔化了鐵英，使絕世寶劍得以橫空出世?！盁羰怯扇俗龅?，什么樣的人做出什么樣的燈，人的品...
聯(lián)想集團成立于1984年，建立之初的聯(lián)想公司營業(yè)額僅300萬元。到1994年營業(yè)額發(fā)展為11億元的年銷售額，2004年銷售額300億元。今天的聯(lián)想集團是中國IT企業(yè)的領先者，主要是在中國從事臺式電腦、筆記本電腦和移動手機設備、服務器和外設的生產、銷售，已發(fā)展成為一家在信息產業(yè)多元化發(fā)展的大型集團公司。聯(lián)想的品牌PC在過去連續(xù)七年一直是...
聯(lián)想奇跡1984年11月1日，11個完全不懂得市場、不懂經營管理的科技人員響應中科院科技體制改革的號召，靠中科院計算所20萬元投資起家，創(chuàng)辦了聯(lián)想集團的前身--計算所新技術發(fā)展公司。聯(lián)想集團到今天已經發(fā)展成為一家在信息產業(yè)內多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團。2001年營業(yè)額達到206億元，目前擁有員工11200余人，于1994年在香港上市，是...
讓您的企業(yè)內刊發(fā)行全世界專訪企業(yè)內刊研究專家周向前中國企業(yè)新聞網３月１２日北京報道（文/魏朝陽）隨著企業(yè)文化的進步，企業(yè)內刊數量越來越多，其影響也越來越大，但總體上仍在很小的范圍內發(fā)行，簡單、分散的網絡化也沒有成為突破企業(yè)內刊傳播困境的靈丹妙藥。企業(yè)內刊到底如何才能實現(xiàn)有效傳播？對此，本網記者專門采訪了長期研究企業(yè)內刊傳播問題的業(yè)內人...
隨著信息時代的到來，網絡媒體這種新的傳播手段和形式成為繼報刊、廣播、電視之后的“第四媒體”。企業(yè)內刊從最早的報紙，雜志刊物到后來的email形式發(fā)送的電子內刊，再到把內刊搬到互聯(lián)網上，在科技力量的召喚下，也是市場競爭的要求，企業(yè)主希望快速打開企業(yè)知名度，擴大企業(yè)信息的傳播渠道和時效性導致內刊網絡化的必然性，網絡幫助企業(yè)內刊走向社會公眾...
企業(yè)管理理論的發(fā)展經歷了古典管理理論階段、行為科學管理理論階段、管理叢林階段后，進入了企業(yè)文化管理理論時代，這是管理理論的發(fā)展趨勢，也是企業(yè)管理實踐的發(fā)展趨勢。知識經濟已敲開21世紀的大門，并以迅猛之勢，給人們的生活、工作和思維方式帶來了一場革命。知識經濟的核心是科技，關鍵是人才，基礎是教育。但是，知識經濟的巨大威力，只有在既有著優(yōu)秀...
!!!本報訊憑借投身公益事業(yè)的執(zhí)著以及慈善模式的創(chuàng)新。1月9日，從2008中國國際慈善論壇上傳來喜訊，奧康集團總裁王振滔和他創(chuàng)辦的王振滔慈善基金會別獲得“國際慈善名人獎”和“民間慈善貢獻獎”，成為唯一獲得兩項殊榮的中國企業(yè)家。本次論壇是由中國國際慈善基金會聯(lián)合中國佛教協(xié)會、聯(lián)合國青年技術培訓及婦女兒童保護組織等40多家單位共同主辦。本...
題記：為什么越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)內刊？而實質上，現(xiàn)在的企業(yè)內刊越來越沒有任何限制，那怕是處于在什么樣的行業(yè)地位，擁有怎樣的規(guī)模，或是工作形態(tài)是怎樣的，甚至公司只有一個人都可以來做企業(yè)內刊。因為企業(yè)內刊隨著內刊人不斷的提煉，不斷的被經濟社會所認可，并與企業(yè)文化融合成了一條品牌的接力繩。實際上，企業(yè)內刊的形態(tài)早已被慢慢打破，就像十幾...
“強化基礎管理，提高科學管理水平”是2008年集團的七大重點工作之一，而企業(yè)標準化是規(guī)范化管理的一項重要基礎工作。為做好企業(yè)標準化工作，現(xiàn)將有關知識選登如下，供廣大員工學習交流。一、企業(yè)標準化概念1．“標準”的定義國家標準GB/T20000.1-2002《標準化工作指南第1部分：標準化和相關活動的通用詞匯》定義：“為了在一定范圍內獲得...
“賣點”早已是營銷學上的一個熱點概念，是指商品具備了前所未有、別出心裁或與眾不同的特色、特點。所謂賣點，其實就是一個消費理由，最佳的賣點即為最強有力的消費理由。銷售的產品需要“賣點”，作為員工同樣需要“賣點”，即給老板留用的自己“理由”：在面試時，我們需要給主考官錄用自己而舍棄他人的一個理由；在升職提薪時，我們需要給主管領導一個舍我其...
企業(yè)報刊是企業(yè)組織為協(xié)調與本企業(yè)內外公眾關系，使大家能夠在信息的互通中達成思想的認同，促進企業(yè)在和諧的關系環(huán)境中順利地進行經營運作而出版的內部資訊讀物。美國公關專家斯各特·卡特里普在與人合著的《公共關系教程》“組織出版物”章節(jié)中指出：“所有的組織出版物都有這樣一些共同的特征：它們滿足了組織將其立場記錄在案和傳播那些對于實現(xiàn)組織目標至關...
